部分企業(yè)收到數(shù)千份簡(jiǎn)歷

　　本報(bào)訊 (記者蔣彥鑫)為期兩天的國(guó)展“共創(chuàng)未來(lái)”招聘會(huì)昨日結(jié)束，共迎來(lái)6萬(wàn)多名應(yīng)聘者。記者咨詢(xún)多家招聘單位，兩天收到的簡(jiǎn)歷總量都高于500份，多的高達(dá)數(shù)千份，甚至以斤來(lái)衡量。

　　招聘方

　　簡(jiǎn)歷多少以斤衡量

　　招聘會(huì)原定昨日16時(shí)結(jié)束，中午12時(shí)，國(guó)展門(mén)口依然有排隊(duì)買(mǎi)票的求職者。據(jù)了解，昨日有2萬(wàn)多求職者，加上前日的4萬(wàn)多人，此次招聘會(huì)共迎來(lái)6萬(wàn)多人。雖然此次招聘會(huì)中小企業(yè)居多，但幾乎每個(gè)企業(yè)都收到了厚厚的一摞簡(jiǎn)歷。一電力研究院的工作人員說(shuō)，前日就收到簡(jiǎn)歷1500多份，有15 斤重；昨日又收到好幾百份，總數(shù)已超過(guò)2000份。

　　求職者

　　連夜臨時(shí)改制簡(jiǎn)歷

　　來(lái)自河北師范大學(xué)的趙小姐表示，兩天投了近20份簡(jiǎn)歷。參加招聘會(huì)前，她只制作了一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，“投的時(shí)候也有些盲目，畢竟對(duì)口單位少”�？紤]到投放簡(jiǎn)歷的針對(duì)性后，趙小姐前日連夜趕制了幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，昨日再赴招聘會(huì)。

　　專(zhuān)家

　　政府應(yīng)推措施促就業(yè)

　　如何提高招聘會(huì)的求職效率？智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健認(rèn)為，政府部門(mén)可分時(shí)段公布當(dāng)前的職位供需情況，同時(shí)應(yīng)采取有效措施推動(dòng)就業(yè)，如對(duì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)給予稅率優(yōu)惠等。

　　- 求職者說(shuō)

　　“專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)更有效”

　　剛從新西蘭回國(guó)的孫婕，目前正面臨找工作的重任，學(xué)商科的她此前曾做關(guān)于展覽策劃、大型活動(dòng)組織等工作。她希望回國(guó)后能在一些大型傳媒公司、策劃公司就業(yè)，預(yù)期月薪在5000元至6000元左右。

　　在參加完農(nóng)展館、國(guó)展的招聘會(huì)后，孫婕有些失望�！皟蓚�(gè)招聘會(huì)共投了5份簡(jiǎn)歷�！彼�表示，招聘會(huì)很難見(jiàn)到知名公司，很多單位的崗位設(shè)置看起來(lái)華而不實(shí)、噱頭太多，公司自我宣傳的味道很重。

　　孫婕說(shuō)，如果能按行業(yè)、領(lǐng)域等分類(lèi)進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)招聘，比如金融類(lèi)企業(yè)在一起、建筑類(lèi)企業(yè)在一起，這樣對(duì)應(yīng)聘者和招聘方而言，都更有針對(duì)性，也能提高招聘效率。她說(shuō)，直接到一些對(duì)口單位的網(wǎng)站上，根據(jù)其招聘需求投放簡(jiǎn)歷，或許更易成功。

　　“崗位合適不介意公司規(guī)�！�

　　計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的于磊剛辭職，近期參加過(guò)幾個(gè)招聘會(huì)，共投放簡(jiǎn)歷10來(lái)份。他說(shuō)，在招聘會(huì)上找到工作的非常少，同學(xué)中部分考研、部分找人推薦找到了工作，還有部分人離京回老家。

　　雖然招聘方以中小企業(yè)為主，但于磊表示，只要崗位合適，自己并不介意公司規(guī)模，畢竟今年就業(yè)形勢(shì)不太好。

　　對(duì)于招聘會(huì)的舉辦形式，于磊表示，綜合類(lèi)的招聘會(huì)參加人員過(guò)多，招聘單位除了收簡(jiǎn)歷，很難抽身和應(yīng)聘者交流；而僅僅從簡(jiǎn)歷并不完全能夠看出求職者的個(gè)人水平，從而使招聘質(zhì)量不高。

　　他認(rèn)為，在場(chǎng)地允許的情況下，招聘方可派出更多的工作人員，針對(duì)具體的工作崗位跟求職者交流，條件基本符合再收下簡(jiǎn)歷，這樣可減少無(wú)效投遞，提高招聘效率。

　　“沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)阻礙就業(yè)”

　　考慮到北京就業(yè)機(jī)會(huì)多，鄭州中原工學(xué)院去年畢業(yè)的魏婷婷已參加過(guò)兩場(chǎng)北京的大型招聘會(huì)，每次投放簡(jiǎn)歷約10來(lái)份。她認(rèn)為，對(duì)于幾乎沒(méi)有人脈關(guān)系的大學(xué)生而言，招聘會(huì)是找工作比較好的一個(gè)平臺(tái)，“這樣我至少知道有哪些單位有招聘計(jì)劃。”

　　魏婷婷認(rèn)為，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是阻礙很多畢業(yè)生就業(yè)的主要原因。很多企業(yè)都必須要2至3年工作經(jīng)驗(yàn)，“不給我們工作的機(jī)會(huì)，哪里來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)�？”魏婷婷嘆息著說(shuō)，部分應(yīng)屆畢業(yè)生確實(shí)存在眼高手低的缺點(diǎn)，愿意從基礎(chǔ)做起的大學(xué)生少之又少。

　　魏婷婷表示，對(duì)工資的心理預(yù)期是月薪2000元至3000元，但很多單位稱(chēng)只能每月給1200元至2000元，有一定差距。她表示，自己正利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)，希望能給自己求職“加分”。

　　本報(bào)記者 蔣彥鑫