資料圖片 中新社發(fā) 鄭雄增 攝
“因為是學長們在招聘,所以覺得比較親切,不那么緊張,感覺求職成功的機會也多一些!3月底,在北京師范大學舉行的“首屆校友單位專場招聘會”上,該校經濟與工商管理學院研三的趙同學投了好幾份簡歷,她把學校舉辦的這場招聘會形容為“雪中送炭”。
這場招聘會由北師大校友總會和學生就業(yè)指導中心聯(lián)合組織,50余家由北師大校友擔任主要領導的單位應邀參加,將招聘800余人。北師大就業(yè)指導中心副主任王顯芳對記者說,這是在當前就業(yè)形勢嚴峻情況下,擴大學生就業(yè)的積極嘗試。
“衣錦還鄉(xiāng)”的校友們對于回到母校招聘也表現(xiàn)得非常積極。北師大校友代表——龍源國際集團總裁湯潮表示,永遠不會忘記母校的培育之恩,將力所能及地幫助母校,提供更多的就業(yè)崗位供學弟學妹們選擇。
“‘校籍劣勢’讓我們更沒競爭優(yōu)勢了,這太不公平了!”
目前,國內許多高校都努力爭取校友資源,緩解學生就業(yè)的嚴峻形勢。3月份以來,北京工商大學、北京師范大學、中國人民大學等北京高校相繼舉行了首次校友招聘會。3月28日,在人民大學校友招聘會的同一天,還舉辦了“首屆中國人民大學校友論壇”,將主題確定為“關注大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”。論壇上,校友們就求職經驗、創(chuàng)業(yè)心得與師弟師妹傾心交流。
雖然校友專場招聘會也同時向外校學生敞開大門,但來自江蘇一師范院校的楊同學明顯感覺自己只是陪襯,被冷落了許多!懊圃盒1任覀兤胀ǜ咝5男S奄Y源豐富得多,‘校籍劣勢’讓我們更沒競爭優(yōu)勢了,這太不公平了!”
另據(jù)報道,一位山東大學的女生參加完中山大學校友招聘會后說:“公司的人一看我不是中大的,隨便幾句就打發(fā)了。而對一前一后兩位中大學生,對方顯然更‘和顏悅色’,面試時間也長很多。這種遭遇上的落差,讓這位女同學心里不爽:既然招聘會也同時面向社會,就不應該有‘校籍’歧視!
“解決大學生就業(yè)是必須的,也是高校的責任之一。但并不意味著可以動用公共資源來照顧自己的學生!蹦炒髮W老師盤和林質疑說,“校友專場招聘會”是“治標不治本”之舉,而且有違就業(yè)公平。高校出面幫自己的學子在更大的范圍“找關系”就業(yè),對于知名高校而言,校友圈子高端,自然有利;但是對于那些不太出名的大學畢業(yè)的大學生無疑是雪上加霜。另外,“校友招聘會”類似人類的近親繁殖,對高校也是有害的。在校友的關照下,學生就業(yè)的競爭力有可能退化。
有一些網友對盤和林的觀點表示支持,網友“在水一方”說,促進學生就業(yè)應從提升大學生就業(yè)競爭能力上來做文章,大學校長更應該關注自己的“產品質量”,讓自己的“產品”(大學生)靠質量贏得市場,而不是找熟人托關系來推銷自己的“產品”,在目前市場經濟環(huán)境下,這樣做是不可取的。
“試想,各個大學利用自己的校友關系網,筑起一道道‘就業(yè)籬笆’,大學生就業(yè)并非個人能力,而是靠學校的標簽,大學生的心理能夠平衡嗎?”在一私企工作的陳先生抱怨說,其實這種招聘早就存在,只是潛規(guī)則而已,而現(xiàn)在要擺在臺面上,怎么能說得過去呢?
“當前擴大高校畢業(yè)生就業(yè)的一種有利和有效的途徑”
“母校為讓我們‘嫁個好人家’,可謂用心良苦,這體現(xiàn)了學校對我們的負責,這有什么好指責的呢?”因找工作焦頭爛額的北京工商大學的小許參加校友招聘會后感到“非常溫暖、更有信心”。
大型招聘會中,常聽到畢業(yè)生抱怨工作職位太雜、隊伍太擁擠、簡歷難投、用人單位走過場等等問題,而校友單位專場招聘會相比之下則針對性更強,效率也更高。北師大校友單位招聘會上,教育學院研三的周同學一共投了三份簡歷,其中兩家給了面試的機會!斑@倒不是我有多么厲害,而是因為招聘單位中有些工作崗位和我們專業(yè)非常對口,而且學長們好像對我們學校的這個專業(yè)也很有信心!闭衅笗斕煜挛,小周就收到了一份面試通知,“這場招聘會效率是挺高的,不管最后能不能簽約,至少多了一次面試的機會,也是非常有益的鍛煉!
“能否應聘上,最終還是看自身的實力!敝袊嗣翊髮W張同學說,最重要的收獲是,見到事業(yè)有成的校友,聽聽他們的經驗講解,更激發(fā)了他內心不斷向上的動力。
“校友招聘其實早就存在,只是今年的經濟形勢更加刺激了高校對校友資源的利用!比A東理工大學社會學教授郭強認為,校友招聘的確存在一些問題,但這種招聘形式“利大于弊”。郭強指出,一般的招聘會不可避免存在程序化、機械化的問題,而校友招聘方了解本校的人才培養(yǎng)方式,同時因為母校情結的感情因素的存在,使校友招聘有著特定的基礎,更有利于招聘方和畢業(yè)生的了解和交流;而且校方邀請校友回校也希望成功的校友們?yōu)樵谛I鷺淞⑵饘W習的榜樣和奮斗的標桿,有利于激勵學生們努力學習、工作的動力和勇氣?偟膩碚f,“校友招聘是當前擴大高校畢業(yè)生就業(yè)的一種有利和有效的途徑。”
北京工商大學校友會負責人張曉磊也表達了類似的觀點:“我們的一些校友企業(yè)年年都來招聘校友,只不過今年我們加大了工作力度,主動邀請校友企業(yè)來!绷頁(jù)他介紹,到目前為止,招聘會后,有20多位同學順利簽約,有上百位同學正在進入筆試、面試階段。
“今年就業(yè)形勢那么不樂觀,我們學校能想的辦法都想了,解決多一點是一點,這都是為學生們著想!”北京師范大學校友總會執(zhí)行秘書長郭軍麗告訴記者,北師大還舉辦了西部校友系列講座,鼓勵同學們向這些在西部事業(yè)有成的校友們學習,去西部建功立業(yè)。
“這一次是特殊時期的權宜之計,但是,隨著就業(yè)問題重要性的日益突出,學校有計劃將其形成慣例。”暨南大學校長胡軍在接受媒體專訪時曾公開表示,學校要為學生負責到底。胡軍還說,請校友回來招聘是“我們家里的事兒”,只是真心想為學生解決一點問題。
“我們還有一個意外的收獲,”招聘單位龍源國際集團總裁助理葛蔓蘿告訴記者,在北師大的專場招聘時,東北一高校的碩士生也進入了他們的視野,現(xiàn)在已經簽了約。而同在北師大招聘的中國經濟出版社在北大、清華校園網上也發(fā)布了招聘信息,現(xiàn)在招聘即將進入到筆試階段。“對校友我們是更了解一些,但我們更需要最合適的人!敝袊洕霭嫔缦嚓P負責人表示。 本報記者 李可 通訊員 王瑩
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved