保險業(yè)怪相：工資漲員工走 股權(quán)結(jié)構(gòu)變更成主因

　　金融行業(yè)的薪酬福利曾經(jīng)是一個“禁忌”，從業(yè)人員不愿意透露，普通大眾無從獲悉。不過，這一切都在全球金融危機之后有了轉(zhuǎn)變�！疤靸r年薪”、“零薪酬”這些詞語充斥著世界各大媒體的重要版面。

　　9月29日，全球最早提供人力資源咨詢和外包服務(wù)的翰威特公司向記者提供了2010年中國保險業(yè)薪酬福利調(diào)查報告。報告稱，2010年，中國保險業(yè)實際薪資增長為6.5%，略低于全國全行業(yè)8.4%的實際增長率；薪酬競爭力也成為從業(yè)人員離職的主要原因，保險銷售員的離職率居高不下。

　　漲工資，保費收入是后盾

　　中國保險業(yè)的持續(xù)發(fā)展成為行業(yè)整體實際薪資增長的有力支撐。數(shù)據(jù)顯示：2004年，人壽保險公司共28家，財產(chǎn)險公司為26家，截至2009年底，分別為59和52家；保費收入方面，壽險年復(fù)合增長率為20.6%，財產(chǎn)險為21.6%。

　　值得一提的是，中國保險行業(yè)呈現(xiàn)高度集中態(tài)勢，無論壽險或財險行業(yè)，前四大公司保費收入占比之和均超過65%。翰威特分析稱：“顯然，中資公司在保費收入占比方面具有絕對優(yōu)勢，但在市場細分方面，外資保險公司近年來的表現(xiàn)更加可圈可點。”

　　基于上述原因，保險從業(yè)人員的薪酬福利逐年增長。數(shù)據(jù)顯示：2010年，中國保險業(yè)實際薪資增長6.5%，其中，非壽險6.8%，壽險一類城市6.6%，壽險二類城市6.3%。

　　“2011年，中國保險業(yè)的調(diào)薪預(yù)算整體水平為8.6%�！焙餐�特進一步分析到，其中，非壽險8.8%，壽險一類城市8.3%，壽險二類城市8.1%。此外，畢業(yè)生起薪在2009年出現(xiàn)約6%的下降之后，2010年呈現(xiàn)5%-10%的上漲，其中，投資和精算類漲幅最高達10%。

　　頻跳槽，股權(quán)調(diào)整成誘因

　　“股權(quán)結(jié)構(gòu)變更等外部因素是導(dǎo)致中國保險業(yè)人員流動頻繁的主要原因�！焙餐�特指出，國家新頒布的法令法規(guī)加強了對保險行業(yè)的監(jiān)管力度，也導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整頻繁出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，2009年9月到2010年8月，有7家保險公司經(jīng)歷了或正在經(jīng)歷股權(quán)轉(zhuǎn)讓、更換股東的過程。

　　報告指出：在主動離職率較高的職能領(lǐng)域中，名列前茅的是銷售類條線，包括個險、銀保、渠道銷售、綜合銷售及保單管理等。這類人群普遍年輕化，工作3到5年掌握了一定知識技能后，更愿意尋求新的發(fā)展機會。

　　翰威特認為：“薪酬的競爭力一直是員工離職的最主要的原因，缺乏足夠的發(fā)展空間，個人技能無法發(fā)揮是另外兩大原因�！贝送�，生活和工作不能平衡、缺乏認可、職業(yè)發(fā)展停滯等原因帶來的離職也在呈現(xiàn)出上升趨勢。

　　從員工在公司服務(wù)年限分析看，年齡在20至30歲的員工服務(wù)年限最短，在1-2年之間。“可以看出，作為人才市場上比較活躍的年輕群體(80后)，除了薪酬本身，他們還更多關(guān)注職業(yè)發(fā)展通道，以及工作帶給他們的感受。”翰威特進一步分析到。(記者 張穎)