中國(guó)保監(jiān)會(huì)主席助理袁力今天在第四屆保險(xiǎn)公司董事會(huì)秘書聯(lián)席會(huì)議上透露，今年保監(jiān)會(huì)將研究制定《關(guān)于規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)考核、激勵(lì)指標(biāo)、薪酬發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。

　　對(duì)于出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)的意義，袁力稱，把薪酬考核與風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理相掛鉤，既可以引導(dǎo)保險(xiǎn)公司建立指標(biāo)科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)合理、程序合規(guī)的薪酬管理機(jī)制，還可以充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管控中的作用。此外，按照國(guó)家政策的統(tǒng)一要求，研究建立規(guī)范的保險(xiǎn)公司長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，可以促進(jìn)行業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

　　據(jù)了解，目前我國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)薪酬管理主要限于國(guó)有保險(xiǎn)公司�！秶�(guó)有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等制度對(duì)公司負(fù)責(zé)人的薪酬水平、構(gòu)成、領(lǐng)薪方式和職務(wù)消費(fèi)等進(jìn)行規(guī)范，國(guó)有保險(xiǎn)公司薪酬分配秩序逐步完善。而股份制公司則通常通過(guò)董事會(huì)設(shè)立提名薪酬委員會(huì)來(lái)規(guī)范薪酬考核，外部監(jiān)管制度并不能對(duì)股份制公司產(chǎn)生強(qiáng)制性約束力。(張?zhí)m)