本期主持人 本報(bào)記者 黃洪濤《工人日?qǐng)?bào)》

　　讀者來信

　　編輯您好！

　　2023年初，我入職南京一家技術(shù)開發(fā)公司從事研發(fā)工作。2024年10月11日，由于個(gè)人原因我向單位遞交了辭職申請(qǐng)，并于當(dāng)日離開公司。但是單位以我未完成工作交接為由一直未給我辦理離職證明，并且克扣我的工資，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　請(qǐng)問，在我未提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同情況下，單位以未交接工作為由不給我辦理離職手續(xù)，合法嗎？離職不交接需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？沒有離職證明已經(jīng)影響到我的下一份工作入職，我可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟嗎？

　　南京胡先生

　　為您釋疑

　　胡先生您好！

　　勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者需提前30日以書面形式通知用人單位，方可以解除勞動(dòng)合同。因此，你向單位遞交辭職報(bào)告，只能表明你主動(dòng)離職的意愿，但因未提前30日通知用人單位，并在遞交辭職報(bào)告后即行離開，其行為屬于勞動(dòng)者未履行完成工作職責(zé)便擅離其職，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，以確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性和穩(wěn)定性。若勞動(dòng)者未完全履行工作交接職責(zé)便擅自離職，給所在單位造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

　　所以說，若你違反上述規(guī)定，或有違反你與單位訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于離職工作交接的規(guī)定行為，沒有履行完約定的工作交接義務(wù)，一般是不可以離職的。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位在員工辦理完工作交接后，方有義務(wù)為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故若勞動(dòng)者不辦理工作交接，用人單位是可以此為由拒絕或延遲出具離職證明，進(jìn)而影響到勞動(dòng)者下一份工作的入職。

　　需要提醒的是，如果勞動(dòng)者在離職時(shí)未妥善處理工作交接事宜，不僅可能引發(fā)與用人單位之間的法律糾紛，還可能對(duì)個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)和信用造成不良影響，從而影響勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。

　　因此，建議勞動(dòng)者在離職時(shí)務(wù)必按照法律規(guī)定和雙方約定，與用人單位協(xié)商處理好工作交接事宜，維護(hù)好自己的合法權(quán)益和職業(yè)聲譽(yù)。

　　南京市玄武區(qū)法律援助中心律師 莊宇