員工受指派參加其他公司團建受傷引工傷爭議

　　法院認為，該團建系工作安排，應(yīng)認定工傷

　　工人日報訊 (記者陳丹丹)近日，北京市平谷區(qū)人民法院披露了一起涉工傷案件，員工受公司指派參加其他公司組織的團建時受傷，引發(fā)工傷認定爭議。法院經(jīng)審理認為，該員工參與團建系公司工作安排，應(yīng)當認定工傷。

　　甲公司為乙公司經(jīng)銷商。2023年2月，魏某入職甲公司。同年5月，魏某參加乙公司組織的金牌店長訓(xùn)練營團建活動致左腿受傷。2023年12月，魏某向人社局提出工傷認定申請，后人社局作出工傷認定決定。甲公司不服，訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認為，該案的爭議焦點是魏某受傷的情形能否認定為工傷。一般情況下，工作時間、工作場所和工作原因是認定工傷的三類要素。員工在參加年會、團建等活動中受傷是否應(yīng)認定工傷，應(yīng)當從活動目的、活動內(nèi)容、費用承擔(dān)以及參與人員等多方面進行審慎考量，判斷是否與工作相關(guān)。

　　我國《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第四條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當視為工作原因。

　　法院認為，對于用人單位組織或指定參與的文體活動，以及單位組織的要求“經(jīng)單位指派、選拔等程序才能參與”的活動，可視為工作原因。企業(yè)從自身利益出發(fā)指派員工參加其他單位組織的年會、團建等活動，系向員工作出的工作安排，屬于從事與工作有關(guān)的其他任務(wù)，在一定情況下可以視為工作的延伸。

　　本案中，甲公司與乙公司存在經(jīng)銷合作關(guān)系。魏某作為甲公司員工，在代表甲公司參加乙公司組織的團建中受傷，屬于受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的情形，應(yīng)視為在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷。法院最終判決，人社局作出的工傷認定決定并無不當，魏某受傷的情形應(yīng)認定為工傷。