中新網(wǎng)4月21日電 據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，一場(chǎng)金融海嘯沖擊環(huán)球經(jīng)濟(jì)，遠(yuǎn)離歐美重災(zāi)區(qū)的香港也難獨(dú)善其身，企業(yè)倒閉裁員凍薪等消息此起彼落。然而，香港金管局一眾高層薪酬不減反加，增幅介乎5.7%至15.4%不等。其中，總裁任志剛?cè)ツ昴晷缴�至接�?200萬(wàn)元，薪酬加幅高達(dá)15.4%。

　　香港立法會(huì)議員詹培忠炮轟薪酬極不合理，市民也難以接受。有學(xué)者認(rèn)為，任志剛離任后應(yīng)落實(shí)檢討金管局高層薪酬機(jī)制，訂出具透明度及公信力的準(zhǔn)則。

　　據(jù)20日公布的金管局2008年年報(bào)披露，任志剛?cè)ツ旯潭ㄐ匠隇?78.3萬(wàn)元，而浮動(dòng)薪酬約317.6萬(wàn)元，兩者與2007年718.1萬(wàn)和274.1萬(wàn)元比較，按年增幅分別為8.4%及15.9%，而其它福利津貼也增1.35倍至97.4萬(wàn)元，合計(jì)去年總酬金1193.3萬(wàn)元。

　　據(jù)國(guó)際清算銀行數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)聯(lián)儲(chǔ)局主席伯南克2007年薪酬僅18.66萬(wàn)美元(約145.5萬(wàn)港元)，而歐洲央行行長(zhǎng)特里謝底薪約34.5萬(wàn)歐元(約350萬(wàn)港元)。換言之，與兩位全球具影響力的官員比較，任志剛年薪較前者分別高出7.2及2.4倍。

　　香港經(jīng)濟(jì)跟隨外圍陷入衰退，企業(yè)全面節(jié)省經(jīng)營(yíng)開(kāi)支，有市民提出特區(qū)政府官員應(yīng)帶頭減薪，與市民共度時(shí)艱。金管局上月承諾，凍結(jié)2009年度員工的固定薪酬，同時(shí)將浮動(dòng)薪酬削減30%，實(shí)際減幅約6%。值得留意的是，金管局先于2008年繼續(xù)加薪，其后在今年減薪，令實(shí)際影響幅度，僅象征式下調(diào)1%左右。

　　任志剛?cè)纹趯⒂诮衲?月底屆滿(mǎn)，由于有關(guān)單位于今年才落實(shí)減薪安排，因此任志剛受影響程度不算太大。假設(shè)任志剛2009年固定薪酬維持778.3萬(wàn)元，而浮動(dòng)薪酬下調(diào)30%，即約222.3萬(wàn)元，未計(jì)福利津貼全年人工仍高達(dá)1000萬(wàn)元。

　　詹培忠接受記者訪(fǎng)問(wèn)時(shí)則表示，“作為特區(qū)政府高級(jí)官員，不可貪得無(wú)厭，需要有使命及責(zé)任感�！�

　　現(xiàn)時(shí)金管局員工的薪酬和服務(wù)條件，由香港財(cái)政司司長(zhǎng)決定，而司長(zhǎng)將根據(jù)外匯基金咨詢(xún)委員會(huì)及其它轄下管治委員會(huì)所提供的意見(jiàn)，并參考市場(chǎng)做法和薪俸水平作出決定。詹培忠直斥難以接受及不合理，認(rèn)為薪酬厘訂和管理制度缺乏透明度。他說(shuō)，應(yīng)有一個(gè)高透明度的標(biāo)準(zhǔn)，但繼任人不應(yīng)以任志剛1200萬(wàn)薪酬作起薪點(diǎn)，他認(rèn)為折讓30%至40%才合理。

　　香港中文大學(xué)財(cái)務(wù)學(xué)系碩士課程主任蘇偉文認(rèn)為，對(duì)在位者進(jìn)行薪酬檢討并不公道，故此應(yīng)在任志剛離任后提供機(jī)會(huì)“重新洗牌”，制訂薪酬等各項(xiàng)新準(zhǔn)則。至于人工高與低，則難以一概而論。由于官員涉及其它職務(wù)和貢獻(xiàn)等，不能直接與其它官員作比較，也難以與外匯基金投資表現(xiàn)掛鉤。

　　金管局年初披露，外匯基金2008年錄得749億元虧損，相當(dāng)于平均每個(gè)市民投資虧損1萬(wàn)元，也是基金成立15年以來(lái)首次“見(jiàn)紅”，市場(chǎng)直指金管局作為基金管理人責(zé)無(wú)旁貸，并質(zhì)疑高層薪酬與表現(xiàn)不相符。蘇偉文說(shuō)，從基金經(jīng)理角度而言，巨額虧損的確不應(yīng)收取高薪，但相比銀行家而言，任志剛?cè)斯げ⒎翘貏e偏高。然而，作為社會(huì)公職人員，薪酬厘訂的確值得深思研究。