中新網(wǎng)11月20日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，有人力資源顧問公司發(fā)現(xiàn)，香港受訪企業(yè)明年或會(huì)加薪約2.9%，較今年的1.4%增幅逾1倍。

　　各行業(yè)中，以藥劑及醫(yī)療儀器從業(yè)員的加薪幅度最高，明年或加薪4.4%；零售業(yè)由今年僅加薪0.4%，急劇反彈至來年加薪2%，反映業(yè)界看好經(jīng)濟(jì)前景。內(nèi)地受訪企業(yè)更平均加薪6.7%。有跨境集團(tuán)表示，內(nèi)地員工的薪酬不斷提升，近年吸引集團(tuán)旗下香港員工北上打工。

　　隨著金融海嘯的陰霾漸退，跨國(guó)人力資源顧問翰威特今年7至8月在亞太區(qū)訪問2346家企業(yè)，包括香港、內(nèi)地、新加坡、日本等。香港受訪企業(yè)共有220家，涉及3萬名員工，發(fā)現(xiàn)企業(yè)今年平均加薪1.4%，預(yù)測(cè)明年平均加薪2.9%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，藥劑及醫(yī)療儀器業(yè)的加薪幅度最高，來年高達(dá)4.4%；其次是建筑工程及日常消費(fèi)品行業(yè)，加薪3.5%；再次之是化工業(yè)，為3.2%。至于今年僅加薪0.4%的零售業(yè)，來年急劇反彈至加薪2%。此外，香港企業(yè)員工流失率也從去年的17.7%，減至今年的14%。翰威特相信，由于香港經(jīng)濟(jì)尚未完全復(fù)蘇，令跳槽情況減少。

　　翰威特資深顧問楊瑪莉19日在記者會(huì)上表示，香港經(jīng)濟(jì)受金融海嘯影響，零售行業(yè)首當(dāng)其沖，但隨著經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，相關(guān)行業(yè)的前景明朗化，雇主也樂意向雇員加薪。她又稱，自早年的非典及今年的甲型H1N1流感肆虐，多家醫(yī)療及藥劑機(jī)構(gòu)積極投資爭(zhēng)取市場(chǎng)，進(jìn)取地向員工加薪，以挽留人才，令醫(yī)療從業(yè)員的加薪幅度是眾行業(yè)之首。

　　相對(duì)于內(nèi)地受訪企業(yè)來年平均加薪6.7%，楊瑪莉相信與內(nèi)地經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較理想、來年生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)達(dá)8.7%有關(guān)，而來年香港生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)只有3.8%。她續(xù)稱，香港有87%受訪企業(yè)根據(jù)員工工作表現(xiàn)發(fā)放花紅，與去年91%略減，但她認(rèn)為企業(yè)按業(yè)績(jī)分發(fā)花紅已成大趨勢(shì)。

　　在香港及內(nèi)地均設(shè)有公司的中原地產(chǎn)集團(tuán)表示，考慮轉(zhuǎn)往內(nèi)地打拼的員工有增加之勢(shì)。集團(tuán)于香港、澳門及內(nèi)地共有約2萬名員工，位于廣州的后勤部門于去年金融海嘯后全體凍薪，今年巿道好轉(zhuǎn)，公司每季向員工多發(fā)一個(gè)月薪金。而深圳的分公司員工底薪雖然較香港少，但卻有14個(gè)月的花紅，相對(duì)香港分公司員工的收入為優(yōu)。

　　集團(tuán)主席施永青表示，明年香港的員工平均加薪3至4%，內(nèi)地員工則加薪6至8%，吸引部分香港員工考慮北上，“近幾年都有很多香港的員工要求調(diào)去大陸工作，因?yàn)橐姷酱箨懙臉I(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)，有增長(zhǎng)就有升職、加薪等機(jī)會(huì)。”