中新網6月9日電 香港《文匯報》今日在頭版頭條報道，港府早前公布的公務員薪酬趨勢調查結果顯示，扣除公務員遞增薪額開支后，高層、中層及低層員工的“薪酬趨勢凈指標”分別為-5.38%、-1.98%及-0.96%，反映公務員可能會凍薪以至減薪。多名立法會議員認為，當局應彈性處理，讓中低層公務員凍薪，高級公務員雖或難逃減薪命運，但當局亦可考慮先凍薪，待經濟好轉始“對沖”的做法。

　　薪酬趨勢調查委員會早前在首次審議2009年薪酬趨勢調查結果時，罕有地未獲確認。委員會8日再舉行會議討論，結果在16名委員中，有12人確認及接納調查的結果，4名委員持不同意見。在4名反對者中，2人來自華員會，2人則為警察評議會職方代表。

　　反對確認報告的警察員佐級協會主席鐘錦華于會后稱，此次被納入調查的121間公司中，有2間“出現問題”，故拒絕確認調查數據，又稱他們并非“輸打贏要”，更無意要將制度推倒重來，只是要令調查“更具公信力”，強調倘剔除該2間公司后的數據仍為負數，他們會接受。

　　委員會主席蔡惠琴指出，報告在確認后會提交政府考慮，又強調是次調查嚴格遵循了既定方法，以一貫專業(yè)及客觀的態(tài)度進行，結果有代表性、公信力，并對有4名委員持不同意見持開放態(tài)度。委員會替任主席張震遠亦強調，此次的調查沿用一貫專業(yè)及公平的調查手法，結果具公信力，又指委員會下半年會檢討調查的方法，研究改善空間。

　　公務員事務局發(fā)言人表示，當局根據既定機制，行政長官會同行政會議會在考慮以上的“薪酬趨勢凈指標”及其它相關因素，即經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣后，決定09/10年度的公務員薪酬調整比率。

　　民建聯主席譚耀宗認為，既然當局已就公務員薪酬調整設立了一套機制，便應按照機制處理有關問題。不過，他認為薪酬調查結果反映，低、中層公務員的薪酬下跌幅度不大，應當以凍薪方式處理，而高層則有明顯的減幅，故須按照有關機制執(zhí)行。

　　另一名委員、工聯會議員葉偉明認為，雖然目前已有一套厘訂公務員薪酬幅度的機制，但他認為調整應有一定彈性，特別在目前經濟情況下，當局不應要中、低層員工減薪，高層官員則應由與員方與管方商討是否采一次過方式執(zhí)行調薪方案，或考慮采用“記帳”方式，即暫時不減薪，待未來的薪酬調查反映高層公務員需要加薪時，才調低相關加薪幅度作為“對沖”。