青椒午夜剧场av色,亚洲亚洲色爽免费视频,欧美日韩一区二区
本頁(yè)位置: 首頁(yè)新聞中心港澳新聞
    香港議員"桃色門(mén)"內(nèi)幕:高層揭丑聞打擊黨內(nèi)異己
2009年10月12日 08:52 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
民主黨較早前在中委會(huì)會(huì)議上“公審”甘乃威。(圖片來(lái)源:文匯報(bào))
【點(diǎn)擊查看其它圖片】

  中新網(wǎng)10月12日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道,香港民主黨立法會(huì)議員甘乃威因求愛(ài)不遂解雇女助理的“桃色門(mén)”事件,被傳媒揭發(fā)至今已一個(gè)多星期。坊間紛紛解讀該媒體的“爆料”動(dòng)機(jī),也質(zhì)疑有民主黨大佬借友好傳媒“自揭”丑聞打擊黨內(nèi)異己。

  民主黨主席何俊仁11日出席一個(gè)電臺(tái)節(jié)目時(shí)承認(rèn)“有可能是參與事件的黨員向身邊朋友或同事透露,輾轉(zhuǎn)流傳”所致。有民主黨人士直言,由于只有極少數(shù)“大佬級(jí)”人士才知道事件內(nèi)幕,且大家深知丑聞曝光必然傷害黨形象,何俊仁此言等同側(cè)面印證事件為“真兄弟”翻版,表面“磊落”,實(shí)則為“清黨”。

  何俊仁在節(jié)目中被問(wèn)到是否黨內(nèi)有人私自向外散播消息及是否需要追究時(shí),他承認(rèn)黨內(nèi)的保密意識(shí)不太強(qiáng),一些關(guān)于黨的內(nèi)部消息,原本不準(zhǔn)備公開(kāi),但有關(guān)內(nèi)容不是絕密,有可能是參與事件的黨員向身邊朋友或同事透露,輾轉(zhuǎn)流傳。但直到目前為止,女事主對(duì)自己及副主席劉慧卿的處理手法并無(wú)提出任何抗議。她已委托律師及公關(guān)協(xié)助,可能需要參與調(diào)查。

  對(duì)事件由友好傳媒揭發(fā),何俊仁聲稱,該媒體是一個(gè)大的傳媒機(jī)構(gòu),應(yīng)該擁有獨(dú)立、自主的編采自由,若發(fā)現(xiàn)不對(duì)的地方可提出強(qiáng)烈批評(píng)。他又否認(rèn)“民主黨沒(méi)有道德勇氣承認(rèn)事件”,并托詞所謂“保密協(xié)議”,指事件出現(xiàn)多個(gè)不同版本,自己無(wú)法將得悉的內(nèi)容公開(kāi):“如果可以的話,會(huì)毫不猶疑和盤(pán)托出”。

  事件發(fā)生至今,當(dāng)事人甘乃威的前后解釋內(nèi)容有不同說(shuō)法,被問(wèn)及是否有人講過(guò)大話時(shí),同樣“前言不對(duì)后語(yǔ)”的何俊仁無(wú)奈“再為甘隱”,指最初回應(yīng)事件時(shí)只屬?zèng)]有全面講出情況。他并指,由于外間有不同傳聞,現(xiàn)階段不會(huì)承認(rèn)也不會(huì)否認(rèn)各項(xiàng)消息,否則事件將會(huì)無(wú)日無(wú)之地繼續(xù)糾纏,現(xiàn)時(shí)交由立法會(huì)及人權(quán)機(jī)構(gòu)調(diào)查最為適合。

  對(duì)甘乃威有否給予女事主提供額外賠償,何俊仁則指,女事主收取的賠償是作為被解雇后,一段適當(dāng)時(shí)間的生活費(fèi)用,屬合理賠償,無(wú)可厚非,并非外界所指作為“封口”的條件。

  何俊仁并暗批甘乃威事件傷害政黨形象,聲稱甘事后曾經(jīng)在黨內(nèi)提出過(guò)自己的去留問(wèn)題,但民主黨不會(huì)因?yàn)辄h員的行為打擊政黨,便要求與黨一起奮斗的兄弟離開(kāi),與他劃清界線:“我們支持調(diào)查甘乃威,最主要的目的并非要為黨員解脫指控或申辯,而是要維護(hù)甘乃威的申辯權(quán)利,希望有關(guān)調(diào)查最終能還女事主同甘乃威一個(gè)公道!

商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書(shū)面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved