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　　隨著越來越多的內(nèi)地學(xué)生選擇到香港上大學(xué)，他們是否選擇及是否能夠留在香港就業(yè)，開始成為人們關(guān)心的話題。

　　在港內(nèi)地畢業(yè)生就業(yè)前景調(diào)查

　　對于許多到香港上大學(xué)的內(nèi)地生來說，在香港接受教育固然是不錯的機會，而畢業(yè)后能留下來大展身手才是更大的成功。不過調(diào)查顯示，自香港開放內(nèi)地生入讀大學(xué)以來，盡管超過90%的內(nèi)地生都有在港就業(yè)的傾向，卻只有不到18%能實現(xiàn)自己的意愿。

　　內(nèi)地生香港就業(yè)率不高

　　香港內(nèi)地生人數(shù)這些年來增長迅速，香港高校每次赴內(nèi)地招生都掀起熱潮，一些省份的高考“狀元”舍清華、北大轉(zhuǎn)讀港校的新聞也常常見諸報端。

　　從2008年開始，香港特區(qū)政府將高校非本地生占學(xué)生總數(shù)的比例限制由10%提高到20%�？梢韵胍�，今后來港就讀的內(nèi)地學(xué)生會越來越多。

　　盡管很多到香港讀書的內(nèi)地生懷揣在港創(chuàng)業(yè)的夢想而來，但畢業(yè)后的“著陸”效果卻差強人意，根據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會日前公布的調(diào)查報告，他們中成功留港者的比例不足18%。

　　事實上，除了一小部分“尖子”生還在讀書時已被一些大機構(gòu)垂青，畢業(yè)后即被錄用外，大部分香港內(nèi)地生求職時都碰到不少困難，最后選擇返回內(nèi)地另覓出路。

　　在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)合會的《2007-2008年在港內(nèi)地專才雇主調(diào)查報告》由香港政策研究所資助完成。這份調(diào)查報告涉及香港四大支柱產(chǎn)業(yè)——金融業(yè)、貿(mào)易及物流業(yè)、旅游業(yè)、工商服務(wù)業(yè)的119家企業(yè)。調(diào)查顯示，這些企業(yè)中有46%沒有聘用過內(nèi)地畢業(yè)生。

　　至于原因，超過八成企業(yè)表示“完全不了解”或“基本不了解”工作簽證辦理流程，29%的受訪雇主坦言，是因簽注問題而放棄聘用內(nèi)地人才。即便是曾經(jīng)聘用過內(nèi)地學(xué)生的雇主，也有56%認為簽注手續(xù)過于麻煩。

　　耿春亞介紹說，依照現(xiàn)行的政策，在港畢業(yè)的內(nèi)地生辦理簽注手續(xù)需要花2到4個月的時間，但他們畢業(yè)后只有3個月合法逗留時間可以用來尋找工作，找不到就只有返回內(nèi)地。耿春亞認為，繁雜而漫長的簽注程序阻礙了香港雇主的簽約意向。

　　除了簽注問題外，由于香港還有內(nèi)地生不能兼職和打工的相關(guān)限制規(guī)定，不少在港內(nèi)地生缺少實習(xí)經(jīng)驗和溝通能力，也影響了他們的就業(yè)競爭力。

　　內(nèi)地生與香港本地生各有千秋

　　盡管內(nèi)地生留港工作情況不樂觀，但這份調(diào)查也顯示，有56.5%的香港雇主愿意將在港接受教育的內(nèi)地人才列為首選聘用對象，其次才是香港本土人才。

　　調(diào)查顯示，在對人才就業(yè)能力指標的評估中，內(nèi)地生和本地生平分秋色。香港雇主對內(nèi)地專業(yè)人才在自信、上進心、邏輯推理及判斷力、書面表達能力、學(xué)習(xí)能力等8項指標上都給予優(yōu)勝評價；而香港本土人才則在負責(zé)任、講誠信、溝通表達能力、職業(yè)道德等9項指標中占上風(fēng)。

　　在與香港企業(yè)的深入訪談中，受訪者表示最看重內(nèi)地生的三方面才能是：熟悉內(nèi)地情況、書面寫作能力強和勤奮上進。

　　香港雇主認為，和香港學(xué)生相比，內(nèi)地生在語言、人脈及對國情的了解方面均占有優(yōu)勢，如果跨國公司或香港本地企業(yè)想進軍內(nèi)地市場，聘用內(nèi)地生無疑是最佳選擇。書寫能力方面，香港和內(nèi)地教育制度不同，內(nèi)地青少年在中學(xué)、小學(xué)階段已經(jīng)習(xí)慣撰寫讀書筆記、學(xué)習(xí)心得之類的總結(jié)，在文字的組織和表達上明顯強于香港學(xué)生。

　　近年來一些人認為，在互聯(lián)網(wǎng)時代書面寫作能力已不重要，這是很大的誤解。對一些跨國公司和大機構(gòu)來說，有高度的語文能力，能撰寫一份出色的演講稿和報告的人才是值得高薪聘用的。

　　中原人力資源顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍表示，香港金融及會計業(yè)因工作需要愿意聘請內(nèi)地人才，以便調(diào)派他們到內(nèi)地工作。

　　香港科技園企業(yè)拓展及科技支援副總裁張樹榮說，科技園將在未來兩年招聘4000多名高科技人才，希望可以吸引更多內(nèi)地專才。他說：“企業(yè)應(yīng)該增強對人才市場和相關(guān)政策的關(guān)注，對內(nèi)地及海外專才持開放態(tài)度，適時提供實習(xí)或兼職機會，讓人才和企業(yè)獲得雙贏的發(fā)展�！�

　　同時，調(diào)查也給香港內(nèi)地生敲了警鐘。內(nèi)地畢業(yè)生在責(zé)任心、職業(yè)道德、專業(yè)倫理、創(chuàng)新想像力和國際視野上給雇主的印象不如香港學(xué)生，這一意見值得內(nèi)地生重視和思考。因為作為大機構(gòu)的雇主，雖然重視開拓內(nèi)地市場，但如果員工責(zé)任心不足、缺乏承擔(dān)或者視野不夠開闊，在錄用和升遷時也是不得不有所顧慮的。

　　內(nèi)地生留港工作的前景

　　如今，內(nèi)地生留港問題已經(jīng)引起了香港社會的關(guān)注。有香港媒體認為，特區(qū)每年投入大量資源吸引和培養(yǎng)內(nèi)地學(xué)生，大批學(xué)生畢業(yè)后不留港工作，是香港的巨大損失。來港就讀的內(nèi)地生是寶貴的人力資源，不僅有助于提升香港的人才素質(zhì)，而且可以減輕香港的人口老齡化問題。

　　香港特區(qū)行政長官曾蔭權(quán)在去年的施政報告中表示，吸引更多優(yōu)秀學(xué)生來港就讀，不僅能擴充香港的人才庫，提升人口質(zhì)量，更能創(chuàng)造多元化的文化和學(xué)習(xí)環(huán)境，拓寬本地生的視野。特區(qū)政府將推出包括增加非本地生名額、放寬內(nèi)地生留港資格、開放非本地學(xué)生暑假實習(xí)和校內(nèi)兼職等一攬子鼓勵措施。

　　香港入境事務(wù)處已經(jīng)表示，香港非本地學(xué)生畢業(yè)后無條件留港1年找工作的計劃，最快可以在今年暑假實施，希望可以吸引內(nèi)地人才留港發(fā)展。

　　對于特區(qū)政府的新政策，香港企業(yè)也表示歡迎。一些受訪企業(yè)稱，樂意為內(nèi)地專才提供實習(xí)和兼職的機會。

　　香港政策研究所副主席潘國城也認為，特區(qū)政府逐步放開內(nèi)地人才在港就業(yè)的政策，為專才發(fā)展提供了空間。他說：“希望政府可以加快行政流程，盡早實施新措施，減少內(nèi)地人才在港就業(yè)的阻礙，為香港未來發(fā)展吸引更多更優(yōu)秀的人才�！�

　　留港工作的內(nèi)地畢業(yè)生看在港就業(yè)

　　根據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會發(fā)布的《2007在港內(nèi)地專才發(fā)展年報》，58%的留港發(fā)展的內(nèi)地畢業(yè)生對在香港的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度較高：分別有15%和43%的受訪者對留港的職業(yè)發(fā)展表示“很滿意”和“較滿意”，持負面意見的僅占2%。其中，大部分受訪者認為自身的內(nèi)地背景、專業(yè)技能是自己留港發(fā)展的獨特優(yōu)勢。

　　對表示愿意留港發(fā)展的在港內(nèi)地生來說。銀行、貿(mào)易、傳媒等成為他們最希望從事的行業(yè)，而電信產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及法律、房地產(chǎn)等行業(yè)則排名靠后。內(nèi)地學(xué)生認為，未來留港發(fā)展的最主要障礙是工作經(jīng)驗缺乏和社會關(guān)系薄弱。

　　調(diào)查還顯示，87%的在港就讀的內(nèi)地學(xué)生對在香港的學(xué)習(xí)生活總體“滿意”，只有1%的受訪者“不滿意”。此外，也有40%的受訪者認為學(xué)習(xí)壓力大或很大。

　　據(jù)在港內(nèi)地畢業(yè)生聯(lián)誼會統(tǒng)計，近年來赴港就讀的本科生和研究生總?cè)藬?shù)以每年近千人的速度增長，目前到香港高校就讀的內(nèi)地學(xué)生總數(shù)已超過14000名。其中，自2001年至2007年共有1078人留港工作。(裴闖)