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調(diào)查指68%香港企業(yè)明年仍加薪 續(xù)招聘優(yōu)秀人才

2008年11月27日 09:23 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論



調(diào)查顯示,仍有不少公司逆市聘請人才。(圖片來源:大公報)

  中新網(wǎng)11月27日電 據(jù)香港《大公報》報道,由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī),裁員減薪消息頻頻出現(xiàn)。有機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,預(yù)計明年香港企業(yè)的加薪幅度有下降趨勢,平均加薪幅度由5.2%下降至2.7%,但有68%企業(yè)逆流而上仍選擇加薪,不少企業(yè)還有策略性地招聘優(yōu)秀人才。

  香港根據(jù)翰威特全球人力資源咨詢管理及外包管理公司發(fā)布的兩項最新研究調(diào)查顯示,因經(jīng)濟(jì)不景氣,亞太市場的企業(yè)已開始重新考慮其薪酬、聘用和獎勵制度,并分別在金融海嘯前后及26日進(jìn)行調(diào)查,研究發(fā)現(xiàn),93%受訪的香港企業(yè)計劃改變薪酬預(yù)算,16%打算凍薪,60%將減少出差及培訓(xùn)開支,26%表示會精簡架構(gòu)、削減人手。

  至于明年將會加薪的香港企業(yè),在發(fā)生金融海嘯后,也將加薪幅度調(diào)低,其中低層管理人員受影響較大。另外,有48%受訪企業(yè)表示,實行有戰(zhàn)略性的招聘計劃,希望高績效人才可助企業(yè)度過難關(guān)。在全球性的經(jīng)濟(jì)衰退下,香港受到的影響較北美少。長遠(yuǎn)來看,整體情況并不嚴(yán)峻,而凍薪和裁員只是其中一個控制企業(yè)成本的手段,而內(nèi)部結(jié)構(gòu)健康的企業(yè)不會蓄意裁員。

  翰威特香港區(qū)薪酬咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)楊天德表示,高績效的員工仍需要最佳獎勵方案,在這種環(huán)境下可能招聘到人才,而技術(shù)和技能是企業(yè)必備資產(chǎn)。他說,凍薪及裁員顯示公司業(yè)務(wù)、經(jīng)驗和財務(wù)狀況的能力,并不是因為其它競爭對手而出現(xiàn),所以不應(yīng)該引發(fā)裁員潮。另外,在亞洲地區(qū),凍薪和減薪并不是現(xiàn)階段的主流考慮。

  翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)侯蓓莉說,在此不明朗的環(huán)境下,沒有人知道這樣的影響會持續(xù)多久,并且有多深,甚至哪些市場或行業(yè)將會受到最嚴(yán)重的影響。

  許多公司表示會繼續(xù)投資亞洲,并進(jìn)一步預(yù)期有相對較快的增長,但預(yù)計增長速度將大大放緩。許多企業(yè)認(rèn)為這是一個考慮收購,精簡組織,并重新培訓(xùn)員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務(wù)需求的好時機(jī)。

  有企業(yè)在過去兩個月中對薪酬的預(yù)算均采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度,在亞洲,87%的企業(yè)正在全公司實施改變薪酬,而香港則有93%的企業(yè)正在實施。

編輯:劉羨】
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