中新網(wǎng)1月29日電 據(jù)澳門日報報道，澳門統(tǒng)計局公布，去年失業(yè)率為3.1%，是自1994年來的最低水平。失業(yè)率持續(xù)下調(diào)，顯示企業(yè)挖角空間進(jìn)一步縮窄。專家預(yù)期今年人資市場流動性應(yīng)趨緩。

　　澳門發(fā)展策略研究中心理事長蕭志偉認(rèn)為，大型娛樂項目去年相繼落成啟用，今年人資市場流動性應(yīng)趨緩。盡管企業(yè)仍會加薪留人，但未必會如外界預(yù)期般“加薪潮正在醞釀”。以零售業(yè)為例，今年加薪幅度料維持在8%水平。

　　統(tǒng)計局公布，去年第4季度失業(yè)率為2.9%，維持上一期(去年9至11月)水平，失業(yè)人口約9500人，較上一期增200人。當(dāng)中有1300人正在尋找第一份工作，占總失業(yè)人口13.9%，比重較上一期降1.7%。當(dāng)季就業(yè)不足率為1.3%，較上一期升0.1%。

　　雇員流動性或略減

　　與2006年同期比較，第4季度失業(yè)率降0.6%，就業(yè)不足率及勞動力參與率分別升0.5%及3.6%。全年勞動力參與率為69.2%。

　　失業(yè)率不斷下調(diào)，蕭志偉認(rèn)為反映澳門經(jīng)濟(jì)向好。然而，無論失業(yè)率是3.1%(整體)或3.6%(本地居民)，并不意味著澳門人資市場困境得以解決。他說，威尼斯人度假村去年8月開幕，開幕前在市場上大量挖人，澳門人資市場震蕩經(jīng)歷過一個高坡。隨著大型娛樂項目相繼于去年落成啟用，人資市場料不會像去年般在短時間內(nèi)大量流動，流動性將略為緩減。

　　至于本地與鄰地企業(yè)的人資“攻防戰(zhàn)”，早于2006年拉開序幕。去年企業(yè)為挽留雇員，已做出不同程度的加薪。盡管香港酒店業(yè)打正旗號加薪4%對抗澳門挖角，但澳門就業(yè)市場未如外界所期“加薪潮正在醞釀”。

　　外圍因素影響加薪

　　澳門理工學(xué)院公共行政課程主任陳卓華表示，今年企業(yè)會否大幅加薪留人，還得看外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境。澳門以旅游業(yè)為主，大部分客源來自于亞洲。如果美國經(jīng)濟(jì)步入衰退，亞洲經(jīng)濟(jì)無可避免受牽累，會左右訪澳客量增幅。澳門經(jīng)營成本不斷上升，如果旅客未如期增長，很多企業(yè)尤其中小企，更難加薪。但一些受惠旅游業(yè)發(fā)展的行業(yè)如酒店業(yè)，今年仍會高幅加薪。

　　數(shù)據(jù)顯示，去年10至12月澳門勞動人口估計為32.3萬人，就業(yè)人口為31.3萬人，較上一期增約2400人；勞動力參與率為70.5%，較上一期上升0.2%。按行業(yè)分析，酒店及飲食業(yè)的就業(yè)人數(shù)持續(xù)上升，建筑業(yè)較上一期稍降。

　　預(yù)期澳門人資困境將延至今年，蕭志偉認(rèn)為，加薪改善福利待遇是留人關(guān)鍵。不過，企業(yè)本身也需改革管理制度，以及加快機(jī)械化適應(yīng)形勢。