中新網3月25日電 AIG濫發(fā)紅利的事件不但招致輿論跶伐，更因此引發(fā)了相關的寒蟬效應。根據英特爾(Intel，INTC)最新申報文件指出，該全球最大芯片業(yè)者為了因應景氣寒冬，將凍結高層薪資，并翻修員工的選擇權定價方式。

　　據美國《星島日報》報道，英特爾在向美國證監(jiān)會提交的一份報告中表示，由于嚴重的經濟低迷，英特爾今年將不予調高執(zhí)行長歐特里尼(Paul Otellini)與財務長Stacy Smith等高層的薪酬。不過，此次凍結不影響股票期權等非現(xiàn)金薪酬。2008年歐特里尼總計獲得價值1210萬美元的薪酬，與2007年基本相同。他去年的基薪為100萬美元，并在該公司的年度與半年度獎勵計劃項下獲得了390萬美元的現(xiàn)金獎勵。歐特里尼薪酬的其余部分來自股票或期權授予。

　　此外，英特爾擬允許員工將行使價高于目前市價的選擇權，置換為行使價較低的期權。這一計劃不適用于高管。

　　如果一家公司的股價跌至其股票期權的行權價以下，這些期權就變得毫無價值，即成為所謂的“水下期權”。只有在公司的股價高于行權價之時，員工們才可能獲利。高科技公司經常將期權作為吸引新員工或留住并激勵現(xiàn)有員工的工具。不過，英特爾的股價在2007年底以來已大幅下跌，意味著現(xiàn)有的很多期權實際上已毫無價值，至少在近期內是這樣。

　　英特爾說，旗下近84000名員工持有選擇權的比例高達87%，但在股價大跌過后，幾乎所有——99%——股票選擇權的行使價均已低于市價，亦即俗稱的“泡在水下(underwater)”。

　　大趨勢使然，至少97%的企業(yè)已提出(或完成)選擇權交換計劃，英特爾競爭同業(yè)之一的德州儀器甚至已凍結所有員工薪資。

　　為了實行該項選擇權交換計劃，英特爾必須尋求股東同意發(fā)行最多2.35億新股。該公司的這一期權交換計劃尚需在5月20日召開的下一屆股東年會上獲得批準。