中新網(wǎng)8月20日電 澳大利亞公共服務(wù)委員會的調(diào)查顯示，曾拿產(chǎn)假的女公務(wù)員的升職機會，比沒有孩子的女同事來得低。

　　據(jù)聯(lián)合早報消息，澳大利亞公共服務(wù)委員會對2001年申請產(chǎn)假的女公務(wù)員的調(diào)查顯示，65%直至去年都還未獲得晉升，而沒有子女的女公務(wù)員中，僅有42%的人沒有升職。

　　該委員會說：“很明顯的，產(chǎn)假影響女公務(wù)員的事業(yè)發(fā)展。”

　　委員會表示，他們還沒有展開調(diào)查，探討有孩子和沒孩子女性公務(wù)員，在升遷機會方面的差異。其他一些可能因素包括：高級職位能實行部分時間制的不多；有年幼孩子的母親因不愿承擔(dān)更多責(zé)任而選擇不升職。

　　今年2月，澳大利亞政府展開了為期一年的調(diào)查，探討澳大利亞經(jīng)濟能否允許女性擁有更長的有薪產(chǎn)假。據(jù)知，澳大利亞公共服務(wù)機構(gòu)是最親家庭的雇主，除了提供女職員12個星期的有薪產(chǎn)假，還允許她們申請一年的無薪假期和有彈性工作時間制。

　　不過，澳大利亞國立大學(xué)政治科學(xué)家兼女性課題專家格雷認為，管理層顯然傾向于擢升沒有家庭負擔(dān)的女職員。

　　他說：“我預(yù)料沒有子女的婦女，會比職業(yè)母親更快升職，因為她們承擔(dān)的家庭負擔(dān)較輕，可以更專注于她們的工作。”

　　澳大利亞婦女國家基金會發(fā)言人科爾曼曾經(jīng)是一名高級公務(wù)員，她認為，職業(yè)母親的事業(yè)發(fā)展受影響，是因為她們大多在重返職場時，選擇了部分工作時間制。

　　科爾曼說：“除非工作場所進行調(diào)整，否則，以部分時間制重返職場的員工，一直都會面對問題……。”