四川省級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部將競爭上崗

　　今后，省級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上進(jìn)行競爭上崗。四川省委組織部昨日召開全省省直部門、省屬高校和國有重點(diǎn)骨干企業(yè)“提高選人用人公信度”專題培訓(xùn)會(huì)，省委組織部副部長劉中伯透露，未來在干部選拔任用方面將拓寬用人渠道，保證選人用人“風(fēng)清氣正”。

　　中層干部公開選拔力度將加大

　　此次培訓(xùn)會(huì)是繼去年對全省縣(市、區(qū))委書記、組織部長進(jìn)行集中培訓(xùn)后，再度以“提高選人用人公信度”為主題開展的大規(guī)模培訓(xùn)。來自全省95個(gè)省直部門(單位)、24所省屬高校和16家重點(diǎn)國企、總計(jì)約300名相關(guān)負(fù)責(zé)人參會(huì)。根據(jù)省委組織部的部署，各省直部門和企事業(yè)單位都將加大本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部競爭上崗工作的力度，其中給省級機(jī)關(guān)定下的基調(diào)是，未來其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(即內(nèi)設(shè)處室)的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，原則上均采取競爭方式產(chǎn)生。同時(shí)，中層干部面向社會(huì)公開選拔的力度也將進(jìn)一步加大。

　　據(jù)了解，到2015年，除民族地區(qū)外，每年新提拔市廳級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一。推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、加大統(tǒng)籌公選領(lǐng)導(dǎo)干部力度、面向社會(huì)不同群體開展定向公選等，均被定為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的路徑。

　　在拓寬用人渠道方面，劉中伯介紹，加大機(jī)關(guān)和基層干部的交流力度是另一個(gè)重要方式，因此未來將更加注重將有基層工作經(jīng)驗(yàn)的一線干部遴選到機(jī)關(guān)，同時(shí)將缺乏基層經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)年輕干部下派到基層，促成基層和機(jī)關(guān)干部的良性互動(dòng)。

　　成都商報(bào)記者了解到，四川的計(jì)劃是，到2012年，省、市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除專業(yè)性較強(qiáng)的部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。到2015年，省直機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷者應(yīng)達(dá)到一半以上；省直機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷者則應(yīng)超過三分之二。

　　民意調(diào)查結(jié)果將納入目標(biāo)考核

　　成都商報(bào)記者從培訓(xùn)會(huì)上獲悉，省級部門和市(州)政府的目標(biāo)考核體系中即將增添一個(gè)新指標(biāo)，即組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。對市(州)而言，目標(biāo)考核中黨建工作部分總分為15分，過去分解為基層黨建和人才工作兩項(xiàng)，今年則將新增滿意度民意調(diào)查指標(biāo)，且分值為6分，為黨建板塊單項(xiàng)之最；對省直部門和企事業(yè)單位而言，滿意度民意調(diào)查和“一報(bào)告兩評議”兩項(xiàng)結(jié)果均將納入目標(biāo)考核內(nèi)容，作為對本單位黨委(或黨組)和組織人事部門負(fù)責(zé)人年度考核評優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)。(記者 鄭銳)