中新網(wǎng)北京12月24日電 (記者 孫宇挺)今天開幕的十屆全國人大常委會二十五次會議第二次審議了勞動合同法草案，草案在解決拖欠工資這一問題的法律力度上更進(jìn)一步，草案增加規(guī)定：用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　今年三四月間，全國人大常委會向社會公開征求對勞動合同法草案的意見。在此期間，全國人大常委會法工委收到社會各界通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、來信等不同方式提出的十九萬多件意見。

　　在征求意見過程中，工資和社會保險是勞動者反映最為強(qiáng)烈的問題。多數(shù)意見認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位借故不按時發(fā)放工資的現(xiàn)象比較多。

　　因此，全國人大法律委經(jīng)同有關(guān)部門研究決定建議增加規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　另外，針對一些利用試用期侵害勞動者合法權(quán)益的問題，草案規(guī)定，第一，按照期限的長短決定試用期的長短。一年以下的勞動合同期限試用期不得超過一個月，一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。第二，規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同中約定工資的百分之八十。