中新網(wǎng)1月10日電 中國人事部日前在其官方網(wǎng)站發(fā)布了《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》全文。該試行規(guī)定明確如果出現(xiàn)5種情況公務(wù)員考核將被確定為不稱職等次，連續(xù)兩年考核結(jié)果都為不稱職者將被予以辭退。

　　應(yīng)確定為不稱職等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)較差；

　　(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

　　(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

　　(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

　　(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

　　公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的處理規(guī)定：

　　(一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

　　(二)本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

　　(三)不享受年度考核獎(jiǎng)金；

　　(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。