廣東全省范圍內(nèi)的整治欠薪專項行動近日已悄然展開，將歷時兩個多月，以存在欠薪隱患的用人單位為檢查重點，解決勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的工資問題。(11月1日《新快報》)

　　年關(guān)將至，用人單位拖欠勞動者工資的問題又成了熱門話題，筆者心里五味雜陳。欠薪的問題不僅勞動者心寒，各級政府與領(lǐng)導也感到頭疼。各地出臺了不少幫勞動者討薪的政策措施，在政府與社會為勞動者積極討薪，“欠薪單位人人喊打”的大背景下，為什么欠薪事件屢禁不止，跳樓秀，堵路秀，民工向市長求助，民工向老板郵寄賀卡討薪之類的新聞層出不窮呢？

　　在筆者看來，欠薪問題的根源除了老板無良、無賴，勞資雙方權(quán)利地位不對稱以外，還在于社會信用機制缺失、相關(guān)法律法規(guī)不完善、執(zhí)法執(zhí)行力度不夠、勞動者維權(quán)渠道不暢通。因此，事先建立一套行之有效的拖欠工資預防機制與監(jiān)督機制十分必要。

　　從長遠來看，從體現(xiàn)社會公平、維護勞動者權(quán)利的角度考慮，應該把整治欠薪變成制度常態(tài)，最終用法律法規(guī)的形式固定下來，為之提供法律制度支撐，不能滿足于年終算總賬，以致陷入應景式、運動式執(zhí)法的討薪怪圈。如果政府建立了保護勞動者權(quán)利的長效機制，勞動者權(quán)利在平時得到了落實，根本不需要政府在年底集中整治欠薪。反之，整治風暴過后，欠薪的問題還會故態(tài)復萌。

　　文/葉祝頤