2007年11月09日 星期五
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細(xì)問帶薪休假:從福利到權(quán)利 期待如何變成現(xiàn)實(shí)?(2)
2007年11月09日 07:09 來(lái)源:中央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》

  何漢欣:“帶薪休假是要在年初做一個(gè)有計(jì)劃的安排,各部門根據(jù)員工的需求和工作盡量能夠?qū)崿F(xiàn)一個(gè)平均分配。”

  雖然都在結(jié)合本公司各自的特點(diǎn)實(shí)施帶薪休假,我愛我家和中遠(yuǎn)物流兩家公司在諸如時(shí)間、年限、補(bǔ)償、計(jì)劃等細(xì)節(jié)上,還是存在著很大的區(qū)別,在采訪中,記者也了解到,政府機(jī)關(guān)、大型國(guó)企、外企、it行業(yè)、航空業(yè)等行業(yè)中,實(shí)行帶薪休假的比例相對(duì)較高,而具體的實(shí)施細(xì)節(jié)也同樣存在著很大的差別。

  超半數(shù)白領(lǐng)無(wú)帶薪年假

  在一些企業(yè),員工已經(jīng)開始享受帶薪休假的待遇,對(duì)這些員工來(lái)說(shuō),國(guó)務(wù)院法制辦發(fā)布新的征求意見稿,是個(gè)實(shí)實(shí)在在的好消息,因?yàn)檫@將會(huì)讓他們的帶薪休假變成一項(xiàng)常規(guī)假期。然而,在其他一些行業(yè),我們也看到,帶薪休假似乎還是鏡中月、水中花,不妨再來(lái)了解一下。

  在國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見稿發(fā)布之后,中華英才網(wǎng)在網(wǎng)上進(jìn)行了一次名為“公司年假大揭秘”的調(diào)查,調(diào)查的對(duì)象主要是一些在公司工作的白領(lǐng),短短兩天時(shí)間就有2000多人參與了調(diào)查,在一家IT公司工作的史小姐就是這次調(diào)查的參與者之一,她告訴記者公司實(shí)際上是有帶薪休假制度的,但自己從來(lái)沒有真正享受過這項(xiàng)待遇。

  T公司工作史小姐:“有幾方面原因,從工作角度來(lái)講因?yàn)橄裎疫@樣,就是剛才入(市)不太久的同事還挺多的,就大家年紀(jì)都比較輕,都希望能夠好好的在工作上面有些學(xué)習(xí)和進(jìn)步,如果休年假的話,你的那個(gè)工作會(huì)有個(gè)斷層,就連續(xù)性被破壞,而且也是缺少了一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)!

  史小姐說(shuō),他所做的是銷售行業(yè),由于公司人員流動(dòng)大,很多人干上一兩年就走,所以也不會(huì)對(duì)休假問題較真兒。

  史小姐:“如果不休年假的話,公司在年末的時(shí)候定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償量不是很多,但是也是有一定數(shù)量的!

  和史小姐不同的是,在一家電信咨詢公司上班的小唐,大學(xué)剛畢業(yè)還不到兩年,在公司簽合同的時(shí)候,老板就根本沒有和他提到帶薪休假的事情。

  小唐:“所以簽合同的時(shí)候我就感覺到能有這么一個(gè)機(jī)會(huì),讓我簽這個(gè)合同我就感覺很高興,迫不及待馬上把這個(gè)合同簽下來(lái)了,但是有沒有注意上面關(guān)于年假的一些規(guī)定,當(dāng)時(shí)也看過,但是就是說(shuō)的話,人家給了這么一個(gè)機(jī)會(huì),然后就趕快簽了,也沒有太仔細(xì)的看!

  現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力很大,對(duì)于小唐來(lái)說(shuō),能找到一份滿意的工作已經(jīng)很幸運(yùn)了,帶薪休假對(duì)他來(lái)說(shuō)幾乎是一種奢求。

  小唐:“但是對(duì)于我自己來(lái)說(shuō),因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少,然后來(lái)的時(shí)間也不長(zhǎng),再加上工作很忙很忙,有時(shí)候自己該干得都干不完,沒有加班我覺得都很幸運(yùn)的了,所以也沒敢提出這個(gè)要求!

  國(guó)務(wù)院發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定》征求意見稿之后,小唐也在關(guān)注,但是他卻沒有感到太多高興,因?yàn)槟軌驇е剿菁,?duì)他來(lái)說(shuō)有很多不現(xiàn)實(shí)的地方。

  小唐:“因?yàn)槲业墓ぷ髦饕谑袌?chǎng)這一塊,然后工資的話不算很高,就每個(gè)月大概就700塊錢左右,然后我的那個(gè)收入主要來(lái)源主要是靠我和那個(gè)客戶打交道,然后從中賺取一定的提成,如果說(shuō)我請(qǐng)假的話,可能和這個(gè)客戶重?fù)?dān)聯(lián)系,然后可能對(duì)我的工作那個(gè)收入直接影響!

  那么,小唐所在的公司為什么一直沒有建立休假制度呢?陳老板告訴記者,公司成立還不到兩年,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,一旦有人休假,公司的一塊業(yè)務(wù)就會(huì)出現(xiàn)斷層,對(duì)所以當(dāng)有員工提出休年假的申請(qǐng)的時(shí)候,他基本上都沒同意。

  陳老板:“我就跟他講明確,如果你休年假了,那么就意味著什么,意味著你的工作將會(huì)比別人更加的有些滯后,會(huì)受到一些影響,那么對(duì)于你本人來(lái)說(shuō)的話,你的前途多少會(huì)帶來(lái)一些影響!

  在陳老板這樣一番解釋之后,像小唐這樣來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)的新員工,都放棄了休年假的念頭。

  在中華英才網(wǎng),總裁張建國(guó)告訴記者,在對(duì)2000多名各行業(yè)員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),從來(lái)沒有休過年假的占到了10%,調(diào)查結(jié)果還表明,占受訪總數(shù)32.60%的人雖然有帶薪年假,但是實(shí)際上他們卻將自己的年假獻(xiàn)給工作。

  張建國(guó):“因?yàn)楝F(xiàn)在對(duì)很多員工來(lái)說(shuō),他的物質(zhì)水平也是提高得比較快,并不是為了溫飽,可以就是天天去勞動(dòng),可能他是需要工作生活這種平衡,如果是公司的規(guī)定對(duì)這個(gè)留住員工激發(fā)員工來(lái)說(shuō),其實(shí)是這個(gè)還是有害處!

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編輯:邱觀史】
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