2007年12月03日 星期一
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全總:違法裁員或"勸辭"對(duì)和諧社會(huì)造成負(fù)面影響
2007年12月02日 19:28 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

    在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施之后,就業(yè)歧視將被嚴(yán)令禁止,用人單位違反這一規(guī)定將會(huì)受到法律制裁,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在就業(yè)歧視問(wèn)題可直接向法院提起訴訟。 中新社發(fā) 江蘇-徐瑞平 攝


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  中新網(wǎng)12月2日電 綜合消息,針對(duì)一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的行為,中華全國(guó)總工會(huì)明確表態(tài)要堅(jiān)決制止。全總最近已下發(fā)通知,強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決糾正上述行為,督促用人單位合法行使用工權(quán),保障職工合法權(quán)益。

  中廣網(wǎng)報(bào)道,全總有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即,由于對(duì)法律的理解存在誤差等原因,近期一些用人單位非但不籍此規(guī)范用工行為,反而采取要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》。少數(shù)用人單位甚至違法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,一次性解除大批職工的勞動(dòng)合同。

  對(duì)此,全總下發(fā)的《通知》明確指出,這些違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的行為,不僅直接侵害了職工合法權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)造成負(fù)面影響。

  新華網(wǎng)報(bào)道,《通知》要求各級(jí)工會(huì)組織在加大《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)宣傳力度,教育引導(dǎo)用人單位和廣大職工完整準(zhǔn)確理解法律規(guī)定,避免對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤讀誤解的同時(shí),認(rèn)真調(diào)查處理學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題!鞍l(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)避《勞動(dòng)合同法》侵犯職工權(quán)益的行為,堅(jiān)決要求其糾正!薄皩(duì)于用人單位強(qiáng)迫職工辭職,要求職工轉(zhuǎn)換‘勞動(dòng)用工身份’或違法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,要積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府反映情況,提出意見(jiàn)和建議,并配合勞動(dòng)行政部門依法嚴(yán)肅查處。”

  《通知》強(qiáng)調(diào),要支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益,及時(shí)提供法律援助和服務(wù)!皩(duì)性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例,要一抓到底,決不姑息。”

  《通知》還要求基層工會(huì)“幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同,監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同履行,建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的基層民主管理制度和平等協(xié)商集體合同制度,積極參與用人單位涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定,維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定!


編輯:余瑞冬】
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