今年初實(shí)施的勞動(dòng)合同法與《職工帶薪年休假條例》對(duì)日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎(jiǎng)金、績效等多個(gè)部分，究竟以哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，尚存很大的爭議。對(duì)此，近日有全國兩會(huì)代表和委員們紛紛建議盡快明確帶“薪”標(biāo)準(zhǔn)，加大執(zhí)行力度。(3月4日《信息時(shí)報(bào)》)

　　其實(shí)，《職工帶薪年休假條例》頒布之初，很多勞動(dòng)者就曾困惑過：這“相同的工資收入”，是僅僅指基本工資呢，還是包括基本工資、獎(jiǎng)金等所有工資性收入？令人欣慰的是，在今年的全國兩會(huì)上，代表和委員們就已直指此懸疑，道出了廣大勞動(dòng)者的心聲。

　　帶“薪”究竟應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)算？這的確是一個(gè)涉及面極廣的事關(guān)職工切身利益的大事。在很多勞動(dòng)者看來，這個(gè)“薪”自然應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效等全部的收入，有職工也說“如果只算基本工資，休假期間的收益將大大縮水，那誰還愿意休假呢？”可是，由于條例中沒有加以明確，恐怕不少單位的理解難免會(huì)與職工有一定的分歧之爭。更何況，在不少“無良”老板那里，這更能成為他們減少支出的“依據(jù)”。

　　帶薪休假的“薪”標(biāo)準(zhǔn)模棱兩可，不僅讓休假者的“薪”計(jì)算困難，對(duì)那些應(yīng)休未休的職工，同樣會(huì)帶來相同的問題。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這里的“該職工日工資收入”是不是就指基本工資還是包括基本工資、獎(jiǎng)金等所有工資性收入？也一樣含糊不清，兩種概念的300%，可能懸殊很大，勢必也會(huì)引發(fā)不少紛爭。

　　所以，帶薪休假的“薪”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡快明確。否則，不僅造成執(zhí)行制度時(shí)的偏差和分歧，更不利于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。實(shí)際上，《條例》第九條明確：國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。但到目前，實(shí)施辦法還屬空白。為此，建議有關(guān)部門在制定辦法時(shí)盡快明確“薪”標(biāo)準(zhǔn)。(吳杭民）