根據市政府常務會議日前提出的要求，今后，上海市級機關錄用公務員將“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”。市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務員中選調公務員。(4月13日《東方早報》)

　　這么做，是考慮到應屆畢業(yè)生從家門到校門、又直接進入機關大門，沒有基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，也不具有應對復雜局面的實踐經驗，極易滋長官僚主義作風，一旦走上領導崗位，很難做到關注民生、貼近實際。

　　有基層工作經驗，熟悉基層工作方法，了解基層百姓疾苦，對提高國家公務員的整體素質，加強機關效能建設都具有積極的意義。但筆者以為，對應屆生考公務員應該是限制，而不是拒絕。因為，公務員的崗位不同，對人才的要求是不一樣的，應區(qū)別對待。比如，法律職位或者實踐性很強的職位，不適合錄用沒有相關工作經驗的應屆大學生。但是，一些操作性很強的工作，比如計算機方面的工作職位，則應該歡迎應屆畢業(yè)生的加入，因為他們掌握最新的技術或者信息。

　　　同時，增加公務員的實踐經驗只是方式方法的問題，在崗位上一樣可以增強基層經驗。可以從制度建設入手，建立一個讓公務員到基層鍛煉的長效機制。如全國政協委員、江蘇省政協主席張連珍就曾建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去掛職鍛煉，讓他們了解基層、了解群眾。另外，還可通過切實的崗位考核等辦法，促使公務員在工作中能夠“眼睛向下”，主動經常深入基層，深入到人民群眾中去，了解情況、吸取營養(yǎng)、虛心向人民群眾學習，這也是增強公務員基層經驗的有效措施。(朱海滔）