8日記者從四川省委組織部獲悉，日前，成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、廣元、雅安、阿壩等6個(gè)重災(zāi)區(qū)先后從抗震救災(zāi)一線提拔使用干部50人，破格提拔干部19人；及時(shí)處置了“不作為”干部28人，其中免職15人。(6月9日《四川日?qǐng)?bào)》)

　　如果沒有這場(chǎng)大地震，我們也許很難看到，一個(gè)地方會(huì)在如此短的時(shí)間內(nèi)，對(duì)如此多的干部進(jìn)行提拔和處置。所謂“簡(jiǎn)化干部選用程序”、“打破干部選用界限”、“加大組織處置力度”等等，似乎都是非常時(shí)期的非常舉措。但是，它的標(biāo)準(zhǔn)卻是異常明確的，那就是——當(dāng)災(zāi)難來(lái)臨之際，能不能以身作則，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾進(jìn)行自救與救人；能不能堅(jiān)守崗位，吃苦在前，甚至舍己為人；能不能顯示出過(guò)人的組織協(xié)調(diào)能力，成為群眾主心骨等等。而對(duì)這一切的考察，當(dāng)然是透明的，是放在群眾的眼皮底下進(jìn)行的。任何偽裝、作秀甚至平日里官場(chǎng)的潛規(guī)則，包括巧言令色、拍馬逢迎、奴顏婢膝甚至行賄受賄等等，在這里都沒有容身之地。而平時(shí)那些“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的昏官、庸官，也會(huì)在此刻露出馬腳，原形畢露，為群眾所唾棄。

　　四川省的做法，給了我們一個(gè)啟示——在以后的日常工作中，我們能否也以如此效率，迅速地對(duì)干部進(jìn)行處置？破格提拔也好，火線免職也罷，這在過(guò)去是少有的。那么，大地震之后，關(guān)于問(wèn)責(zé)制，能否在未來(lái)真正以制度的形式固定下來(lái)，并像這次這樣，得到快速而徹底地執(zhí)行？

　　我特別注意到，無(wú)論是“簡(jiǎn)化干部選用程序”，還是“打破干部選用界限”，四川省委組織部都強(qiáng)調(diào)了“在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上”，和“通過(guò)受災(zāi)群眾推薦、召開黨員群眾代表會(huì)選舉”的程序。就是說(shuō)，群眾的參與，成為選拔干部不可或缺的一環(huán)。這種民主選拔干部的做法，避免了過(guò)去干部任用中少數(shù)人選少數(shù)人的弊病，無(wú)疑是一種進(jìn)步。(符玉瑤)