在“大學(xué)習(xí)、大討論”活動中為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，云南省高級人民法院于近期推行實施《云南省高級人民法院部門領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制實施辦法(試行)》，同時推出《云南省高級人民法院首問責(zé)任制實施辦法(試行)》制度。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制問責(zé)對象為云南高院各部門領(lǐng)導(dǎo)干部，問責(zé)事項為：有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；欺上瞞下、弄虛作假；態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；推諉扯皮、執(zhí)行不力；管理不善、處置不當(dāng)；鋪張浪費、貪圖享受以及高院黨組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他事項等。根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、造成的損失和影響等程度的不同，問責(zé)方式從誡勉談話、停職檢查直至免職。

　　同時，為了進(jìn)一步提高云南高院司法工作服務(wù)水平，牢固樹立“公正司法、一心為民”的宗旨意識，云南高院在院機(jī)關(guān)實行了“首問責(zé)任制”。首問責(zé)任人對當(dāng)事人或來訪群眾提出的問題，必須耐心解答、辦理或幫助聯(lián)系、引導(dǎo)，不能借故推諉或敷衍了事；對涉及自己工作職責(zé)的事項必須認(rèn)真辦理；對不屬于自己工作職責(zé)范圍的事項，要積極聯(lián)系或引導(dǎo)至相關(guān)部門。(記者 茶 瑩）