-釋疑

　　-釋疑

　　聘任制委任制退休待遇為何懸殊?

　　目前委任制公務(wù)員退休金的資金來源由兩個(gè)部分構(gòu)成:一是公務(wù)員參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系后獲得的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金；二是由財(cái)政根據(jù)上述給付標(biāo)準(zhǔn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的差額予以補(bǔ)足的部分,而財(cái)政補(bǔ)足的部分往往占了其退休收入的大頭,公務(wù)員的級(jí)別越高、工作年限越長,財(cái)政補(bǔ)助越多。以最基本的科員級(jí)公務(wù)員為例,其所獲得的退休費(fèi)中,財(cái)政補(bǔ)差的部分也比其參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入要高。

　　而根據(jù)深圳市人事局的相關(guān)規(guī)定,聘任制公務(wù)員的工資薪酬實(shí)行協(xié)議薪級(jí)工資制,在社會(huì)保障方面,參照企業(yè)員工的辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn),并不能享受國家財(cái)政的補(bǔ)足。由于聘任制公務(wù)員的工資收入普遍比同級(jí)別的委任制公務(wù)員低,其基本社會(huì)保障的繳費(fèi)積累也同樣較低,如此一來,兩者在退休待遇上的差別就進(jìn)一步拉大了。

　　-釋疑

　　聘任制委任制退休待遇為何懸殊?

　　目前委任制公務(wù)員退休金的資金來源由兩個(gè)部分構(gòu)成:一是公務(wù)員參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系后獲得的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金；二是由財(cái)政根據(jù)上述給付標(biāo)準(zhǔn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)金的差額予以補(bǔ)足的部分,而財(cái)政補(bǔ)足的部分往往占了其退休收入的大頭,公務(wù)員的級(jí)別越高、工作年限越長,財(cái)政補(bǔ)助越多。以最基本的科員級(jí)公務(wù)員為例,其所獲得的退休費(fèi)中,財(cái)政補(bǔ)差的部分也比其參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入要高。

　　而根據(jù)深圳市人事局的相關(guān)規(guī)定,聘任制公務(wù)員的工資薪酬實(shí)行協(xié)議薪級(jí)工資制,在社會(huì)保障方面,參照企業(yè)員工的辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),按照本市公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn),并不能享受國家財(cái)政的補(bǔ)足。由于聘任制公務(wù)員的工資收入普遍比同級(jí)別的委任制公務(wù)員低,其基本社會(huì)保障的繳費(fèi)積累也同樣較低,如此一來,兩者在退休待遇上的差別就進(jìn)一步拉大了。

　　-質(zhì)疑

　　推行職業(yè)年金制,對(duì)聘任制公務(wù)員無疑是個(gè)好消息,但在不少市民看來,年金全部由財(cái)政支出,無疑是在用納稅人的錢來提高公務(wù)員的待遇,其合理性與公平性引發(fā)了不少猜測。

　　對(duì)此,深圳大學(xué)當(dāng)代中國政治研究所譚功榮博士認(rèn)為,對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)施職業(yè)年金制,無疑會(huì)給納稅人帶來額外的負(fù)擔(dān),但只要這部分支出是合理、有效率的,納稅人并不會(huì)不舍得�！凹{稅人關(guān)心其對(duì)政府行政結(jié)構(gòu)的投入,關(guān)心成本,更關(guān)心產(chǎn)出,關(guān)心是否物有所值�！弊T功榮說,聘任制公務(wù)員得到職業(yè)年金制的補(bǔ)償和激勵(lì),能夠踏實(shí)工作,提高工作效率,專注為人民服務(wù),讓納稅人覺得物有所值,這才是關(guān)鍵。

　　推行職業(yè)年金制,對(duì)聘任制公務(wù)員無疑是個(gè)好消息,但在不少市民看來,年金全部由財(cái)政支出,無疑是在用納稅人的錢來提高公務(wù)員的待遇,其合理性與公平性引發(fā)了不少猜測。

　　對(duì)此,深圳大學(xué)當(dāng)代中國政治研究所譚功榮博士認(rèn)為,對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)施職業(yè)年金制,無疑會(huì)給納稅人帶來額外的負(fù)擔(dān),但只要這部分支出是合理、有效率的,納稅人并不會(huì)不舍得�！凹{稅人關(guān)心其對(duì)政府行政結(jié)構(gòu)的投入,關(guān)心成本,更關(guān)心產(chǎn)出,關(guān)心是否物有所值�！弊T功榮說,聘任制公務(wù)員得到職業(yè)年金制的補(bǔ)償和激勵(lì),能夠踏實(shí)工作,提高工作效率,專注為人民服務(wù),讓納稅人覺得物有所值,這才是關(guān)鍵。(記者/葉明華)