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北京奧組委工作人員“再就業(yè)” 被很多企業(yè)看好

2008年11月26日 10:22 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論

  (聲明:刊用《中國新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))

  中國體育事業(yè)的舉國體制,在政府與市場間越來越深入的新型關(guān)系中,正在悄悄地改變著自己的形式。從亞組委到奧組委,工作人員來源和去向的變化很好地說明了這一點

  ★ 文/劉洋碩 萬佳歡

  2008年8月8日,奧運會開幕式,周華“有點失落也有點興奮”。興奮是因為為之奮斗了5年的目標終于實現(xiàn);失落是因為奧運會開幕意味著她將面對再就業(yè)問題。

  進入奧組委

  周華是奧組委最早一批通過公開招聘的工作人員。2002年底,奧組委首次面向社會公開招聘。這樣的公開招聘在國內(nèi)以前的大型賽事中實屬少見,競爭十分激烈�!叭Ф嗳藨�(yīng)征四十多個工作崗位”。

  經(jīng)過筆試與面試,2003年初,周華成為這40名工作人員中的一員�!皧W組委一發(fā)布招聘信息,我就想親身參與進來�!敝苋A告訴《中國新聞周刊》記者。為此她放棄了外經(jīng)貿(mào)部一家事業(yè)單位的工作。

  而讓于小天選擇奧組委的,不只是奧運情結(jié)。2006年,剛剛走出學校的他,在廣東一家知名電器企業(yè)找到他的第一份工作。這年12月底,他辭去這份工作回到北京發(fā)展。對于戶口不在北京的于小天來說,留在北京工作是自己的夙愿。

  正在尋找工作機會的于小天趕上奧組委新一輪社會招聘,“既是跳板也是機遇”。2007年,于小天參加招聘考試,正式成為奧組委工作人員。4月,由奧組委總部下派到老山自行車館擔任業(yè)務(wù)口經(jīng)理。

  在奧組委的4000多名工作人員中,3000余人為選調(diào)人員,1000余人為奧組委聘用人員。周華與于小天這樣通過社會招聘而來的工作人員被稱為“P1”。與之相應(yīng)的還有從各單位借調(diào)來的“P2”以及奧組委的實習生“P3”。以往的大型賽事組委會中沒有過這樣的劃分:亞運會、大運會的組委會并未進行過類似的公開招聘。

  亞奧理事會體育運動委員會主席、現(xiàn)已72歲高齡的魏紀中老人,當年參與了北京亞運會的整個籌備過程。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪說:“亞運會時基本上沒有招聘,都是由各單位借調(diào),包括北京市政府、國家體委和一些大型企業(yè)。”

  計劃體制在當年的籌辦工作中占據(jù)了主導,各項具體項目也分攤到各個政府部門。例如有關(guān)住宿的事務(wù)被分給北京市第一商業(yè)服務(wù)局;有關(guān)餐飲的事物則被分給北京市第二商業(yè)服務(wù)局。再由北京市商業(yè)委員會對兩者進行統(tǒng)籌管理。“那時是統(tǒng)一領(lǐng)導的。”魏紀中說。

  2000年大運會,這種體制被更加市場化的模式所取代:出現(xiàn)了國有企業(yè)承包相關(guān)工作的運營方式。而大運會組委會的人事工作依然延續(xù)著“借調(diào)”為主的模式。

  現(xiàn)任職北京體育大學副校長的何珍文,曾以北京體育大學宣傳部副部長的身份被借調(diào)到亞組委新聞宣布部下設(shè)的拳擊館分新聞中心,擔任中心主任�!肮べY由學校發(fā),奧組委象征性地給一些補貼。”拳擊館分新聞中心的工作人員全部由各個單位抽調(diào)。

  此后,每逢有大型賽會,何珍文都會被借調(diào)到大賽組委會。如今奧組委除了借調(diào)人員,社會招聘的也占了很大比例�!皧W組委在北京體育大學奧組委的項目部有16個人,其中一部分就是社會人員應(yīng)聘來的。”對于這一變化,何珍文認為:“一個原因是奧運會組委會太大:選調(diào)也選不過來了;更重要的是我們國家的機制變了,用人制度發(fā)生了很大變化。首先有了市場;社會上有這樣的人,有了來源;用人也不局限于過去小圈子里的人,更多地利用社會資源�!�

  這種借調(diào)與社會招聘相結(jié)合的用人方式將在廣州亞組委得到延續(xù)�!斑@些方式我們都有�!睆V州亞組委人事部工作人員告訴《中國新聞周刊》記者。

  “感覺一下大齡待業(yè)青年”

  “亞運會借調(diào)人員也有一些回不去的,當時就組建了一個北辰集團。第一次參與申奧的工作人員主要也是由各單位借調(diào),第二次我們又組織了北奧集團�!�

  1990年亞運會閉幕,國有獨資企業(yè)北辰實業(yè)集團公司正式成立。主要業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開發(fā)、會議展覽、物業(yè)經(jīng)營與管理及零售商業(yè)。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪說:“有些從政府借調(diào)來的,我們就沒讓他回政府,就讓他成為北辰集團或者是北奧集團的骨干。那時解決這個問題,是靠成立大型的綜合性集團來安排這些人。”

  對于2008年奧運會工作人員的安排,作為北京奧組委高級顧問的魏紀中曾建議組織一個類似集團公司,以吸納和利用這些經(jīng)過奧運會鍛煉的人才。魏老的建議沒有被采納。

  北京奧組委最終借鑒悉尼、雅典的做法:實行市場化操作。奧組委與社會招聘人員的合同上明確標明:工作結(jié)束后自主擇業(yè)。

  “賽后自主擇業(yè)”在往屆奧組委的工作人員中早已“習以為�!薄W組委以公司的形式組建,政府只給予市政方面的支持,工作結(jié)束后,“CEO都失業(yè)”�!拔矣X得在國外都是很正常的。”于小天說。

  這種模式與以往“政府負責到底”的模式有著很大的不同。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪時總結(jié)說:“完全是兩個不同的社會模式,我們用簡單的話來說,1990年亞運會完全是用一種政治社會的模式;到奧運會它已經(jīng)開始有很大的部分是公民社會的模式。

  9月10日,老山自行車館的最后一場比賽。當場館里最后一次升旗,許多工作人員都感到了一絲失落,前一段的忙碌將隨著國旗的緩緩升起而慢慢停下。

  這一天,于小天讓部門同事訂了一個蛋糕,同事們在辦公室進行最后一次聚會,大家合影留念。來自不同地方的同事們將各奔東西。于小天的同事呂良回到原來的工作崗位。呂良原是北京某大學的教師,被借調(diào)到奧組委擔任老山自行車館的志愿者經(jīng)理。其他的同事也都回到原來的單位。

  于小天感到事突然沒了,身邊的那些人也沒了。“再也不會有人叫你去做什么事了。你只管呆在家里就行了,真的是挺難受的�!庇谛√煺f。如何找一份新的工作,是他要重新面對的問題。用于小天自己的話說:“感覺一下大齡待業(yè)青年�!�

  特別的公務(wù)員考試

  “P1”們在招聘之初就有著工作結(jié)束面臨失業(yè)的心理準備。然而很多“P1”也都相信奧組委會給他們提供解決工作問題的幫助。

  “解決工作到底以一個什么方式?是給一個招聘工作的平臺,還是給你把工作都安排好?誰都不知道。” 于小天告訴《中國新聞周刊》記者。

  “以前說是今年4月份就把大家的去向提前安排好,但都是傳出來的小道消息�!痹谡降陌仓梅桨赋鰜碇埃聜円苍诹鱾髦煌恼f法。直到9月底于小天才接到正式的安排。

  “剛來時肯定也想過找工作的問題,但人在這時肯定很樂觀,因為還有一年半的時間。這么好的一個平臺,你會不對未來充滿希望嗎?”于小天說。

  2008年3月28日,奧組委工作人員賽后安置工作正式啟動。這一天,北京奧組委分別與中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司、國家電網(wǎng)公司、國家電力發(fā)展股份有限公司等9家大型企業(yè)以及北京市國資委簽署了《賽后人員安置協(xié)議》。

  為了這份協(xié)議的簽訂,奧組委主動出面與這些單位進行接觸�!霸诨ハ鄿贤ê蛥f(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議。”奧組委人事部徐志軍副部長介紹。根據(jù)協(xié)議,這些單位將根據(jù)工作需要招聘一批奧組委工作人員到崗工作。

  這條消息出來后的一天,于小天接到家人電話,看到這條消息的家人以為于小天在賽后將“板上釘釘”地進入這些大型國有企業(yè)工作。奧組委的一位實習生也聽到類似的傳言:“聽說他們P1中80%會進中石油和中海油�!�

  事實是招聘會上,中石油為奧組委提供一百多個工作崗位,中海油提供十多個工作崗位,與1500人的80%相差甚遠。

  然而“組織和體制的優(yōu)勢”依然起到至關(guān)重要的作用。2008年10月16日,北京勞動保障職業(yè)學院舉辦了一場特別的公務(wù)員選拔考試,專門面向奧組委的工作人員。這次選拔工作,北京市為奧組委工作人員提供100個主任科員以下職務(wù)的公務(wù)員職位,600人參加了這次考試。而就在2008年,國家公務(wù)員報考人數(shù)已經(jīng)突破100萬。

  于小天并沒有得到參加這次考試的機會。根據(jù)《公務(wù)員法》及北京市相關(guān)規(guī)定,于小天沒有北京戶口,也不擁有碩士學位,不具備報考條件。

  公務(wù)員考試第二天,于小天得到一次進入企業(yè)工作的應(yīng)聘機會。10月17日,北京人才大廈舉辦一場專門面向北京奧組委工作人員的專場招聘會。“基本上平時的同事,能見到的都見到了。”在這場招聘會上,中石油、中石化等64家企事業(yè)單位為1500名奧組委工作人員提供1753個職位。1:1.17的比例,在其他招聘會上很難見到。

  奧組委人事部副部長徐志軍接受《中國新聞周刊》采訪時說:“這么做的目的,一個是發(fā)揮組織和體制的優(yōu)勢,幫助這些工作人員在奧運會后更好地擇業(yè)、就業(yè)。另一個目的是把這批經(jīng)過奧運磨練、鍛煉出來的高素質(zhì)國際化人才,充分有效地配置到公務(wù)員隊伍和企事業(yè)隊伍中去�!�

  很多企業(yè)看好

  “選擇是一個雙向的過程。”通過了面試的于小天,被銀行通知進行統(tǒng)一體檢。這意味著于小天將走向新的工作崗位。

  經(jīng)過奧組委篩選、經(jīng)歷奧運會歷練的工作人員,被很多企業(yè)看好。魏紀中接受《中國新聞周刊》采訪說:“奧組委成立時我就講過:奧組委是一個培養(yǎng)人才的大學校�!�

  “當時奧組委跟我們提出簽署協(xié)議,他們給我們提出建議與希望,我們從上到下非常重視這個事。我們覺得這也是吸引高素質(zhì)人才一個非常好的途徑。在人崗合適的情況下,我們一定會盡可能地去招聘一些人,”中海油人事部李小姐對《中國新聞周刊》說,“我們也相信這些人在市場上也非常有競爭力�!�

  “平均年齡35周歲,50%以上具有碩士學位,20%以上出國留學或海外工作歸來�!痹S多企事業(yè)單位都對奧組委工作人員產(chǎn)生了興趣。奧組委人事部副部長徐志軍告訴《中國新聞周刊》記者:僅國家開發(fā)銀行就從奧組委招聘了218名工作人員。周華就是其中之一。

  除了企業(yè)和政府部門,廣州亞組委、第九屆全國大運會組委會、第六屆東亞運動會組委會也將成為這些奧運人才的選擇。這種以“組委會”為職業(yè),轉(zhuǎn)戰(zhàn)不同組委會的工作人員,在歷屆奧組委中都很普遍。

  為籌備第九屆全國大運會和第六屆東亞運動會,天津市人事局專門面向奧組委招聘開閉幕式、招商、策劃等專業(yè)人才。天津市人事局相關(guān)負責人劉先生表示:天津的招聘模式是組委會在招,但是工作人員的身份將落到一個具體的部門。如果以前是處級以上干部可以進入教委、體育局等政府部門;如果不是處級以上干部的,可以進入高校等事業(yè)單位,再以借調(diào)的形式進入組委會。如果工作人員不愿留在天津,還可以采取柔性流動的形式:在相關(guān)工作結(jié)束后,自主去留。

編輯:吳歆】
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