“平均薪酬100萬！”昨天(2月4日)一則國泰君安證券“天價薪酬”的報道引起了市場的一片質(zhì)疑之聲。對此，國泰君安公司總部昨天晚間緊急發(fā)布了相關(guān)說明。

　　去年以來A股大跌，“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛降薪、裁員。然而昨天有媒體披露，國內(nèi)大券商國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均薪酬高達(dá)100萬元。

　　記者為此致電國泰君安總部求證，但公司兩位副總裁都以“不在”為由拒絕記者采訪。不過，公司總裁辦昨晚發(fā)布一個簡單聲明，記者注意到，針對公司主要業(yè)務(wù)均未完成年初預(yù)算、靠出賣法人股來支付高薪酬一事，聲明沒有做出解釋。

　　聲明稱，公司去年實現(xiàn)業(yè)務(wù)凈收入121.92億元，為年度預(yù)算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產(chǎn)收益率達(dá)29%，經(jīng)營業(yè)績在券商中名列前茅。而薪酬及福利費(fèi)用32億元，則是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營業(yè)績，按照董事會通過的薪酬方案計提的未經(jīng)審計的數(shù)據(jù)。去年底的應(yīng)付職工薪酬總額由“歷年節(jié)余、當(dāng)年計提和當(dāng)年發(fā)放”三部分組成，“平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元”是按歷年計提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個不同的關(guān)鍵概念，具有誤導(dǎo)性。

　　公司還稱，公司高管人員嚴(yán)格按照國家、董事會及上海市的有關(guān)規(guī)定，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度，去年公司全體高管人員的績效獎金至今未發(fā)放。此外，證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè)，為長遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬政策普遍實行以豐補(bǔ)歉原則。計提的薪酬總額是根據(jù)董事會的規(guī)定，必須留出一部分用于長期激勵、風(fēng)險準(zhǔn)備、以豐補(bǔ)歉和其他福利，而不是當(dāng)年計提就當(dāng)年發(fā)放。(記者敖曉波)

　　國泰君安澄清：應(yīng)付工資并非一年發(fā)放

　　另據(jù)廣州日報報道，國泰君安昨天傍晚在公司網(wǎng)站進(jìn)行了澄清，表示該報道計算方法是錯誤的，混淆了計提工資和發(fā)放工資概念。公司內(nèi)部人士稱“謠言滿天飛，真有那么多就好了�！睋�(jù)悉，該公司某部門去年人均年收入20萬元左右。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，有關(guān)報道把公司報表中“應(yīng)付工資”當(dāng)作“實付工資”，應(yīng)付工資就是計提工資，不一定發(fā)放了，也許一年發(fā)，也許很多年分開發(fā)，也許不發(fā)沖回股東權(quán)益。國泰君安澄清中也說明：“2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成，報道中的國泰君安平均每個員工去年獲得的總收入接近100萬元是按歷年計提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，且具有極大的誤導(dǎo)性�！�

　　統(tǒng)計顯示,去年國內(nèi)107家證券公司累計實現(xiàn)凈利潤482億元，平均每家盈利4.5億元。已經(jīng)公布年報的52家非上市券商去年營業(yè)支出同比減少三成，但國泰君安、世紀(jì)證券等7家券商的營業(yè)支出逆勢增加。(《新聞晨報》供稿)