去年裁員減薪的巨浪并沒有延續(xù)到今年。日前，根據(jù)全球最大的人力資源管理咨詢公司美世發(fā)布的《2009年中國(guó)市場(chǎng)第一季度監(jiān)測(cè)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“美世報(bào)告”)顯示，75%的中國(guó)企業(yè)表示不會(huì)降薪，而且其中還有50%的企業(yè)明確表示僅會(huì)調(diào)低今年薪資增長(zhǎng)率至7.4%.錦田顧問(中國(guó))公司日前發(fā)布的《珠三角2008裁員與降薪調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“錦田報(bào)告”)中也顯示，75%的珠三角企業(yè)暫無今年進(jìn)行裁員的計(jì)劃，相反，40%的企業(yè)表示今年有加薪的計(jì)劃。

　　薪資增長(zhǎng)率低至7.4%

　　美世報(bào)告覆蓋了汽車、高科技、化工、消費(fèi)品、機(jī)械及電子、醫(yī)藥和醫(yī)療器械、能源、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等行業(yè)308家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。參與調(diào)研的企業(yè)中，75%的企業(yè)表示不會(huì)采取降薪，2%的企業(yè)表示會(huì)采取降薪。但是，50%的公司表明將會(huì)調(diào)低2009年的薪資增長(zhǎng)率，調(diào)低薪資增長(zhǎng)率是目前被最多企業(yè)所采取的應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的措施。

　　美世的資料顯示，薪資增長(zhǎng)日趨保守，過去幾年薪資增長(zhǎng)率逐年攀升的現(xiàn)象已經(jīng)改變。由于金融危機(jī)對(duì)在華企業(yè)影響較大，42%的企業(yè)在2008年第四季度未能完成既定業(yè)務(wù)指標(biāo)，35%的企業(yè)沒有完成2008年全年的業(yè)務(wù)指標(biāo)。各類公司從2008年下半年開始就不斷在調(diào)低薪資增長(zhǎng)率。美世顧問李彤接受記者采訪時(shí)表示，2009年的薪資增長(zhǎng)率在一路下降，從2008年9月公布的9.9%，跌到2008年11月公布的8.4%，再跌落到本次調(diào)研的7.4%，其中廣東2009年預(yù)測(cè)薪資增長(zhǎng)率平均值7.6%，略高于全國(guó)水平0.2%.

　　近半企業(yè)將招聘新員工

　　美世報(bào)告還顯示，有148家公司表示他們將在2009年第一季度招聘新員工，占所有參加調(diào)研公司總數(shù)的49%。在參與調(diào)研的廣東企業(yè)中，31%的企業(yè)表示2009年第一季度有招聘計(jì)劃。從不同行業(yè)上看，能源行業(yè)對(duì)人才依然求賢若渴，2009年一季度仍有大規(guī)模的招聘計(jì)劃。同時(shí)，消費(fèi)品行業(yè)對(duì)人才的需求也依然旺盛。從區(qū)域上看，上海較北京、廣東及二線城市有較高的人才需求。而且，盡管受金融危機(jī)影響，仍有63%的企業(yè)在2008年第四季度開展了校園招聘，而招聘的主要部門包括技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)制造、工程和銷售部門，而其人力資源或行政部門完全沒有校園招聘計(jì)劃。

　　李彤認(rèn)為，經(jīng)歷2008年糟糕的裁員情況后，2009年裁員情況會(huì)比較少。此外，從2008年全年的情況來看，員工的整體自愿離職率比2007年有所下降，為14.5%，而非自愿離職率已經(jīng)上升到5.7%.美世報(bào)告認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，員工對(duì)跳槽的態(tài)度變得更加謹(jǐn)慎，他們大多選擇修煉內(nèi)功，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以便在危機(jī)過后，獲得更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展”。

　　去年珠三角僅13%企業(yè)降薪

　　錦田報(bào)告稱，只有13%的被調(diào)查企業(yè)在剛剛過去的2008年公司曾經(jīng)進(jìn)行過降薪。進(jìn)行降薪的企業(yè)中，把降薪幅度控制在10%以內(nèi)的企業(yè)占60%.

　　調(diào)查中顯示，有25%的受調(diào)查企業(yè)人力資源經(jīng)理、總監(jiān)表示“2009年將有裁員的計(jì)劃”，另外75%的企業(yè)表示目前暫無今年進(jìn)行裁員的計(jì)劃。調(diào)查也顯示，有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計(jì)劃。在表示有加薪計(jì)劃的企業(yè)中，82%的企業(yè)加薪幅度將在10%以內(nèi)。

　　對(duì)于這一現(xiàn)象，白領(lǐng)世界董事長(zhǎng)呂基富分析：按照往年，員工每年的加薪幅度5%-10%是非常正常和普遍的，核心部門的員工一般都會(huì)在10%以上。盡管這次調(diào)查的是行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較之中小企業(yè)是大很多的。通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，企業(yè)的自保、謹(jǐn)慎、觀望的心態(tài)比較明顯，考慮不加薪或加薪幅度不高的企業(yè)占主體。

　　調(diào)查機(jī)構(gòu)

　　美世《2009年中國(guó)市場(chǎng)第一季度監(jiān)測(cè)報(bào)告》：

　　本次調(diào)研總共有308家公司參加，其中消費(fèi)品行業(yè)公司占總數(shù)20%，其次是高科技行業(yè)(19%)和機(jī)械以及電子行業(yè)(17%)，參加調(diào)研的6成公司是來自北京、上海、廣州、深圳等一線城市。共有37家中國(guó)本地企業(yè)提交了調(diào)研數(shù)據(jù)，占總數(shù)的12%.

　　錦田《珠三角2008裁員與降薪調(diào)查報(bào)告》：

　　本次調(diào)查共向珠三角地區(qū)的216家企業(yè)發(fā)放了問卷，歷時(shí)3個(gè)月時(shí)間(2008年10月至12月底)。從企業(yè)規(guī)模來看，員工規(guī)模在200人以上的企業(yè)比例為71%，其中員工規(guī)模在500人以上的企業(yè)比例為45%.參與本次調(diào)查的企業(yè)以大型外資企業(yè)為主，例如杜邦、美泰、霍尼威爾、博世、偉創(chuàng)力、資生堂等企業(yè)，外資企業(yè)約占50%左右。其余參與本次調(diào)查的企業(yè)都是知名民營(yíng)企業(yè)和大中型國(guó)企，例如錦繡香江、萬科、美林基業(yè)和廣汽集團(tuán)乘用車公司、華南路橋集團(tuán)、廣州無線電集團(tuán)、吉利集團(tuán)、中糧集團(tuán)、聯(lián)想、海航集團(tuán)等本土知名企業(yè)。(記者梁小嬋)(新快報(bào))