浙江大學(xué)校長楊衛(wèi)3月15日在教育部有關(guān)高等學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)座談會上,通報(bào)了處理“賀海波論文造假事件”的最新進(jìn)展:原藥學(xué)院副教授賀海波被開除出教師隊(duì)伍。

　　風(fēng)波暫告一段落,但反思仍需進(jìn)行。其實(shí)很少有人注意到,此事件距離2007年1月1日施行《國家科技計(jì)劃實(shí)施中科研不端行為處理辦法(試行)》,才兩年多。該《辦

　　法》規(guī)定了對職稱造假、剽竊科研成果、捏造或篡改科研數(shù)據(jù)等行為的處罰措施,包括:警告,在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評,限期整改,記過,禁止一定時(shí)期申請、執(zhí)行國家科技計(jì)劃項(xiàng)目,收繳科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),降職,解聘,辭退或開除等。

　　上述懲罰措施由輕到重、層次分明,不可謂不全,但規(guī)定出臺之后短短兩年,就有人明目張膽造假,為謀私利不惜以身試法,這說明在制度完善方面,對科研造假行為的防范、懲戒力度和范圍仍需加強(qiáng),以免出現(xiàn)漏網(wǎng)之魚。在利害權(quán)衡上,學(xué)術(shù)懲戒制度要形成這樣一種局面:造假者感到造假成本過高,最終望而卻步。

　　如何遏制科研造假,上述措施是從法律和制度層面著眼,但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。良好學(xué)術(shù)環(huán)境的形成,法律制度是“硬”的框架,而道德修養(yǎng)是“軟”的約束。要保證學(xué)術(shù)的嚴(yán)肅性和公信力,必須提升學(xué)術(shù)道德,必須在學(xué)界形成強(qiáng)有力的道德自制力和約束力。少了道德的自持,僅有利害的考量,再嚴(yán)密的法律制度也可能行而不遠(yuǎn)。因而,學(xué)術(shù)道德的弘揚(yáng)應(yīng)是遏制學(xué)術(shù)造假的一個(gè)重要方面。

　　前不久,有關(guān)方面推薦了一批婦女宣傳典型,其中一位是中國科學(xué)院光電研究院副院長高銘。作為記者,我對這位女學(xué)者很感興趣,但說明采訪意圖后,不想高銘卻略帶歉意地堅(jiān)辭說,她有個(gè)原則,個(gè)人活動(dòng)都不參加,中科院領(lǐng)導(dǎo)都知道她這個(gè)原則。介紹自己事跡,是很多人求之不得的禮遇。身為載人航天工程八大系統(tǒng)中唯一的女指揮,高銘有被媒體追逐的亮點(diǎn),更何況還有上級有關(guān)部門的推薦,何不順?biāo)�推舟。但高銘懇切地說,今后我們的任務(wù)還很艱巨,不能浮躁、不能松氣;我們每天都要啃硬骨頭,每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出問題,每一個(gè)人都需要默默地堅(jiān)守,需要平和、淡定的心態(tài);各行各業(yè)都在盡責(zé),我只是做了自己的一份工作。

　　其實(shí),不僅是高銘,在筆者采訪嫦娥一號工程、奧運(yùn)火炬、奧運(yùn)安保工程時(shí),接觸了一批科研人員,他們不論職位高低,幾乎都埋頭攻關(guān)、多不善言辭。但為了探求最佳科研方案,他們也展開激烈的爭論。盡管采訪他們很困難,卻可以明顯感到,作為科研人員,他們以不畏艱難、開拓創(chuàng)新為本分,以默默奉獻(xiàn)為榮,能坐冷板凳。正是在這種浩然正氣中,沒有了沽名釣譽(yù)、弄虛作假的容身之地。

　　良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣是一種無形的殺毒劑,可以將學(xué)術(shù)造假扼殺在萌芽狀態(tài)。學(xué)術(shù)上的好榜樣多了,壞例子少了,久而久之,有關(guān)學(xué)術(shù)的那些規(guī)范就會成為學(xué)人的自覺意識和行為指南。“賀海波論文造假事件”出現(xiàn)后,浙江大學(xué)已經(jīng)采取了一系列措施。我們期望,在制度和道德的雙重作用下,學(xué)術(shù)界能越來越風(fēng)清月明。(如茵）