因“襄汾潰壩”事故直接導(dǎo)致時任山西省長孟學(xué)農(nóng)去職，其留下的“晉官難當(dāng)”成為四字真言�！跋宸跐�壩”事件后，臨汾市市委書記夏振貴停職檢查至今，山西省委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)相繼到陽泉市等地物色下一任臨汾市委書記人選，但不少人都推辭到臨汾就職。(今日本報B5版)

　　在平衡生產(chǎn)利益與確保生產(chǎn)安全這一對矛盾的現(xiàn)實(shí)語境下，晉官成為官場的“燙手山芋”自然不足為奇。然而，在晉官走馬燈似的上任與落馬間，我們更多看到的只是官員作為個體存在的“人治”身影，亦即是，每個上任官員都試圖通過自己的政治魄力，制定施政方略，以達(dá)到治理“血煤”的目的。然而，這種過度迷信個人魄力的官場生存法則，顯然在面對“血煤”這一痼疾時“長袖難舞”。前有2005年，時任臨汾市長王國正升任市委書記后，李天太繼任市長一職，其雖獲好評，但最終還是因“12·5”洪洞礦難去職。同樣，山西前省長孟學(xué)農(nóng)曾試圖在服務(wù)業(yè)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)上下工夫，以開啟山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面，但宏愿尚未實(shí)施，孟學(xué)農(nóng)就引咎辭職�，F(xiàn)任省長王君則試圖利用其煤炭專業(yè)優(yōu)勢扭轉(zhuǎn)“血煤”現(xiàn)狀，卻不想遭遇“屯蘭礦難”。作為一個個體，官員在復(fù)雜的礦難治理前顯得勢單力薄，一旦引咎去職，其前期推行的較為行之有效的治理方略則面臨斷層，繼任者往往只有重新調(diào)研、另起爐灶。

　　在這種“人治”的官場情態(tài)下，不管是煤礦治理成本還是官員任職風(fēng)險都顯然太高。然而，縱觀世界礦產(chǎn)大國，發(fā)現(xiàn)礦難治理更多依靠的是制度，而非“人治”，特別在當(dāng)前國家大量整治關(guān)閉小煤窯、煤礦安全隱患重心逐漸轉(zhuǎn)移到國有煤礦的情境下，其更具有可行的借鑒意義。在機(jī)械化水平高達(dá)百分百、礦難事故率卻極低的南非，推行了強(qiáng)大的礦工工會及巡視員制度，根據(jù)立法要求，礦業(yè)成立的工會要參與到礦業(yè)管理中，巡視員可以依法提取企業(yè)工會每一次會議記錄，檢查會議記錄上礦工提出的每一個問題，監(jiān)察企業(yè)有沒有著手解決問題，或者問題解決得怎樣等等。

　　依靠這樣的制度，當(dāng)中國還在為煤炭安全絞盡腦汁的時候，南非已經(jīng)為煤礦的“零死亡率”目標(biāo)而努力了。在當(dāng)下過于依賴“人治”的體制下，我們看到更多的則是已然病變的制度治理，而南非的成功案例則更似一面鏡子，它昭示著礦難治理中制度治理的重要性，也只有通過國家層面，結(jié)合地方實(shí)際出臺的具有普適性的治理制度，才能真正對“血煤”對癥下藥，“辭當(dāng)晉官”的官場亂象才能更少上演。(李妍）