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    海南萬寧出臺教師全員聘用方案 引百人集體上訪
2009年08月21日 13:14 來源:南海網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  8月5日,(海南)萬寧市委市政府同時印發(fā)了《萬寧市中小學校長聘任實施方案》、《萬寧市中小學校教職工全員聘用實施方案》和《萬寧市中小學職工分流安置實施方案》三個方案。這三個方案本是優(yōu)化中小學教職工結(jié)構(gòu),深化教育人事制度改革,提高教育教學質(zhì)量和管理水平的方案,但為何引來萬寧市萬城第一中心學校近百名教職工的集體上訪呢?這三個方案到底動了誰的“奶酪”?南海網(wǎng)記者對此展開了調(diào)查。

  中小學校教職工全員聘用

  為了不斷提高全市中小學的辦學能力和管理水平,提高教師隊伍綜合素質(zhì),全面提升教育教學質(zhì)量,以及合理配置人才資源、優(yōu)化中小學教職工結(jié)構(gòu)。萬寧市委市政府于8月5日印發(fā)了《萬寧市中小學校教職工全員聘用實施方案》和《萬寧市中小學職工分流安置實施方案》等三個方案。

  其中,《萬寧市中小學校教職工全員聘用實施方案》規(guī)定,全市公辦中小學在編在崗教職工(不含市職業(yè)技術(shù)學校、興隆各中小學校及正在移交中的農(nóng)墾中小學校)都要實行聘用制,按各學校的編制數(shù)額實行定編定崗。聘用原則上在所隸屬學校編制內(nèi)進行,F(xiàn)狀超編的學校由教育局統(tǒng)一組織考試考核,按考試考核成績進行聘用后,超編人員由市教育局統(tǒng)籌安排到缺編學校任教。未被聘用的人員則待聘3年,待聘期滿仍未聘用者,將依法辦理辭退手續(xù)。

  一所學校超編近一倍

  “萬城地區(qū)超編是歷史遺留問題,上面人事制度改革大方向是對的,但真的動起來,可能會影響教師隊伍的穩(wěn)定,如果真的把一些人搞得分流、下崗,就可能會出現(xiàn)一些問題”,這是萬城鎮(zhèn)教育系統(tǒng)一些教職工的看法。為什么會出現(xiàn)問題?還得追溯到上世紀90年代初期。

  據(jù)業(yè)內(nèi)人士反映,在90年代初,萬寧市的“三亂”(即亂批、亂進、亂花錢)現(xiàn)象比較突出,特別是亂進人現(xiàn)象最為嚴重,在教育系統(tǒng)更為突出。當時是有關(guān)系的就進來,這些人進來后就直接走上教師崗位。部分人文化基礎(chǔ)、學科素養(yǎng)都較差,有的甚至只有小學、初中水平。因為這些人都是有一定關(guān)系的,所以在90年代至今陸陸續(xù)續(xù)地調(diào)到了萬城鎮(zhèn)小學,后來把學區(qū)撤銷以后,才改為萬城第一中心學校,隸屬萬寧市直管。當時有關(guān)系的幾乎都調(diào)了進來,導致該校嚴重超編。

  據(jù)萬寧市分管教育副市長趙微介紹,萬城第一中心學校由于歷史原因超編進了一批教師,目前,該校教職工編制數(shù)為280個,實有在職教職工457人,超編177人。

  面對改革“關(guān)系老師”底氣不足

  記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),造成部分老師集體上訪的主要原因是,一些老師自身底氣不足,他們清楚,一旦動真格,自己的命運將會如何。

  由于這些人一般都是在特定條件下進入教育系統(tǒng)的,文化基礎(chǔ)不高,所以在這次改革中,一聽到要考核考試競聘,他們就急了。既擔心會把自己分流到下面鄉(xiāng)鎮(zhèn),又擔心考試不合格飯碗不保。

  萬寧市教育局局長吳鍇表示,如果按照方案執(zhí)行,萬城第一中心學校將有部分教師被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)各學校任教,這就是造成上訪的原因。因為大部分教師不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校去工作,而部分教師則擔心他們的“鐵飯碗”會打破。因此,他們連續(xù)4天聚集到市委辦公大樓和烈士園陵等地,要求市委市政府取消方案中的分流措施。

  在走訪中,某中心學校一老師對記者表達了他的意見,他說“大多數(shù)人的意見都是傾向于穩(wěn)定,超編確實多的學校,如果可能的話,政府可以分期分批的搞脫產(chǎn)培訓,這樣做效果可能會好一點”。

  萬寧市政府:保證大家都有工作

  萬寧市副市長趙微表示,推行教師全員聘用制,有利于合理配置師資力量和規(guī)范教育系統(tǒng)的編制管理,并逐步化解教育系統(tǒng)歷史遺留問題。本著穩(wěn)妥推進和公開、公平、公正的原則,在方案中規(guī)定以考核(考試)的方式在編制數(shù)內(nèi)對教師進行擇優(yōu)聘用,對于因超編沒有被聘用的教師,將統(tǒng)籌安排到缺編學校任教,保證不打破任何人的飯碗,保證任何人都有工作。政府將本著面對現(xiàn)實、保持穩(wěn)定和妥善解決歷史問題的原則去實施此項工作。(南海網(wǎng)記者楊振東)

【編輯:朱鵬英
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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