近日，多家媒體相繼報道稱，人社部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法，并計劃將同工同酬寫入法規(guī)。10月31日，記者從人社部內(nèi)部一權(quán)威人士處獲悉，人社部近期并沒有組織專家做“同工同酬”的相關(guān)調(diào)研，“正在制定”、“寫入法規(guī)”之說更是子虛烏有。

　　幾天前，當許多媒體刊登人社部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容時，引來百姓的一片歡呼。因為這條新聞發(fā)表的時機正值全國人大常委會會議審議有關(guān)法律，實現(xiàn)了“同票同權(quán)”、“同命同價”，現(xiàn)在再加上一條“同工同酬”，這些“同”放在一起，使人們有理由認為，隨著中國社會的進步和法制的健全，一個平等的社會機制正以嶄新的面貌出現(xiàn)在我們面前，普通公民的權(quán)利正得到更充分的保證。

　　誰知，人社部正式辟謠了———“同工同酬”的法律規(guī)定“正在制定”、“寫入法規(guī)”之說純屬子虛烏有。這對于有關(guān)媒體和許多百姓來說，無疑是一盆冷水從頭澆到腳，心中悵然若失。不過，公眾并沒有對假新聞表示憤怒，反而是對辟謠的遺憾:這樣的好事居然是假的———可惜了。

　　假新聞反映了真實的民意。第一，我國確實存在“同工不同酬”的問題。私營老板愿意給誰錢，我們當然不便干預(yù)。但在政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，依然把員工分成“正式工”和“臨時工”，根據(jù)不同的身份實行不同的分配制度，雖然干活時“同工”，甚至干得更多更好，但由于身份不同，其收入差距可達數(shù)倍，嚴重侵犯了勞動者平等獲得報酬的權(quán)利。第二，這樣的問題長期存在，可就是無法解決。即使明知這違反了《憲法》、《勞動法》的規(guī)定，但是，處于弱勢的工人依然無可奈何。當人社部研究為工資支付統(tǒng)一立法，并再提“同工同酬”時，人們也還是喜憂參半:憂的是，那么多法律都落空了，再多一個工資法就能落實嗎?喜的是，這說明政府沒有忘記自己的責(zé)任，還在不斷研究解決“同工不同酬”問題，也算一絲曙光吧。

　　對于人社部的辟謠，公眾何止是可惜，還有幾分失望。因為人社部惜言如金，他們只是辟謠，沒有能順便回答一下，政府該不該解決“同工不同酬”的問題，雖然現(xiàn)在沒有調(diào)研，下一步有沒有這方面的打算———一律付之闕如。有關(guān)部門在進行辟謠時，難道沒有能從老百姓對謠言的態(tài)度中讀出民意?如果知道了民意，何不呼應(yīng)一下?