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第三章 問責(zé)程序、實(shí)施及紀(jì)律要求
第十四條 對(duì)部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé),依照下列程序進(jìn)行:
(一)對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問責(zé)線索,人事教育司按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí),聽取部干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議意見,對(duì)需要問責(zé)的,形成調(diào)查報(bào)告,向部黨組提出問責(zé)建議。
(二)對(duì)因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的問責(zé)線索,駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí),聽取部干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議意見,對(duì)需要問責(zé)的,形成調(diào)查報(bào)告,向部黨組提出問責(zé)建議。
(三)調(diào)查中,應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)干部的陳述和申辯,并且記錄在案;對(duì)合理意見,應(yīng)予采納。
(四)部黨組集體討論,作出問責(zé)決定, 并按相關(guān)規(guī)定報(bào)中央組織部備案。
(五)人事教育司將《部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》送達(dá)被問責(zé)的干部本人和其所在單位,并負(fù)責(zé)執(zhí)行問責(zé)決定。
第十五條 對(duì)于事實(shí)清楚、責(zé)任明確的,部黨組可直接作出問責(zé)決定。
第十六條 《部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》包括:?jiǎn)栘?zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的,還包括公開道歉的方式、范圍等。
第十七條 問責(zé)決定下達(dá)后,部黨組派專人與被問責(zé)的干部談話,做好思想工作,責(zé)成做好工作交接等事項(xiàng)。
第十八條 人事教育司及時(shí)將被問責(zé)干部的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案。按照相關(guān)規(guī)定,回復(fù)問責(zé)建議單位,將執(zhí)行情況報(bào)告部黨組。
第十九條 問責(zé)決定按照有關(guān)規(guī)定、履行相關(guān)程序以適當(dāng)方式向社會(huì)公開。
第二十條 被問責(zé)的干部對(duì)問責(zé)決定不服的,可以自接到《部管領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi),向部黨組提出書面申訴。部黨組接到書面申訴后,將在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定以書面形式作出,并由人事教育司或駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局送達(dá)申訴人及其所在單位。被問責(zé)的干部申訴期間,不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。
第二十一條 人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局要依法依規(guī)、全面客觀地向有關(guān)單位和個(gè)人收集、調(diào)取證據(jù)。
第二十二條 在問責(zé)調(diào)查中,被調(diào)查人應(yīng)按要求及時(shí)就有關(guān)問題作出書面說明并提交相關(guān)證據(jù)。被調(diào)查人阻撓、拒絕或干預(yù)調(diào)查,使調(diào)查工作無法進(jìn)行的,人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局可提請(qǐng)部黨組依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查人職務(wù)。
第二十三條 問責(zé)調(diào)查實(shí)行回避制度。有關(guān)工作人員與被調(diào)查人有利害關(guān)系,可能影響公正調(diào)查的,應(yīng)當(dāng)回避。被調(diào)查人有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)人員回避。
第二十四條 人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局要把干部問責(zé)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部選拔任用工作、干部考核工作、工作目標(biāo)責(zé)任制等結(jié)合起來,不斷完善辦法,使問責(zé)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
第四章 附 則
第二十五條 本辦法由部人事教育司、駐部紀(jì)檢組監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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