四、充分發(fā)揮企業(yè)培訓促進就業(yè)的作用

　　(十一)加強產學結合的企業(yè)培訓。完善企業(yè)與院校聯(lián)合開展培訓的政府激勵機制，各級政府和有關部門要積極支持企業(yè)開展農民工培訓，鼓勵企業(yè)特別是勞動密集的大型企業(yè)與院校聯(lián)合舉辦產學結合的農民工培訓基地，鼓勵中小企業(yè)依托職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構培訓在崗農民工，鼓勵有條件的企業(yè)為職業(yè)學校和培訓機構提供實習場所和設備，鼓勵有一定規(guī)模的企業(yè)舉辦農民工業(yè)余學校。

　　(十二)強化企業(yè)培訓責任。企業(yè)要把農民工納入職工教育培訓計劃，確保農民工享受和其他在崗職工同等的培訓待遇，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展和用工情況，重點加強農民工崗前培訓、在崗技能提升培訓和轉崗培訓。鼓勵企業(yè)依托所屬培訓機構或委托所在地定點培訓機構，結合崗位要求和工作需要，組織農民工參加技能提升培訓。鼓勵企業(yè)選送農民工參加脫產、半脫產的技能培訓和職業(yè)教育，推動技術工人特別是高級技工的技能提升培訓。鼓勵企業(yè)組織農民工參加職業(yè)技能競賽。

　　(十三)發(fā)揮行業(yè)的指導作用。行業(yè)主管部門要對本行業(yè)依托企業(yè)開展的農民工培訓進行協(xié)調和指導，充分發(fā)揮行業(yè)管理優(yōu)勢，在培訓標準、培訓內容和專業(yè)師資隊伍建設等方面，加強對農民工培訓的監(jiān)督檢查。要結合行業(yè)特點和企業(yè)用工需求，辦好職業(yè)學校和培訓基地。各級行業(yè)組織要積極發(fā)揮作用，優(yōu)化培訓資源配置，做好行業(yè)人力資源預測，為企業(yè)提供培訓信息等中介服務，重點抓好校企合作，形成一批具有一定規(guī)模、富有特色的農民工培訓項目。

　　(十四)落實企業(yè)培訓資金。積極探索培訓資金直補用人單位的辦法。對用人單位吸納農民工并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內由用人單位組織到職業(yè)培訓機構進行培訓的，按照有關規(guī)定對用人單位給予職業(yè)培訓補貼。企業(yè)要按照規(guī)定足額提取職工教育經費，在崗農民工教育和培訓所需費用從職工教育培訓經費中列支。職工教育培訓經費要按規(guī)定使用，不得挪作他用，使用情況要向職工代表大會或員工大會報告。鼓勵行業(yè)、企業(yè)建立農民工培訓獎勵基金，扶持農民工參加學習與培訓。

　　五、努力提高培訓質量

　　(十五)加大培訓組織工作力度。逐步建立和完善農民工培訓的政策法規(guī)，通過多種渠道大力宣傳有關政策，督促指導行業(yè)、企業(yè)、基層勞動保障工作站點和培訓機構做好各類培訓的組織工作，廣泛動員農民工參加培訓。充分發(fā)揮人力資源市場、群團組織以及互聯(lián)網、新聞媒體的作用，及時發(fā)布培訓項目、培訓機構、教學師資、實訓設備等方面的信息，為農民工自主選擇培訓機構和培訓項目提供便利條件。積極引導和規(guī)范培訓機構組織生源的行為。

　　(十六)規(guī)范培訓管理，加強績效評估。各地區(qū)和有關部門要建立農村勞動力培訓臺賬和轉移就業(yè)臺賬，對培訓對象實行實名制管理。制定農民工培訓質量效益評估指標體系，統(tǒng)一培訓考核指標、考核程序和考核辦法。積極探索第三方監(jiān)督機制，委托有資質的社會中介組織對培訓機構的培訓質量及資金使用情況進行評估。規(guī)范培訓工作管理流程，加強對培訓工作全程的監(jiān)管考評，做到培訓信息公開、審核結果公示、培訓過程透明、社會參與監(jiān)管。

　　(十七)嚴格培訓結業(yè)考核和發(fā)證制度。對于培訓機構承擔的財政補貼培訓項目，要建立統(tǒng)一規(guī)范的結業(yè)考核程序，加強對考核過程、考核結果和證書發(fā)放的監(jiān)督檢查。農民工參加職業(yè)技能培訓，按規(guī)定程序和要求考核合格后，頒發(fā)培訓合格證書、職業(yè)能力證書或職業(yè)資格證書。鼓勵農民工參加職業(yè)技能鑒定，職業(yè)技能鑒定機構要積極支持企業(yè)開展培訓考核和技能鑒定工作。對經鑒定合格并獲得職業(yè)資格證書的農民工，要按照規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。要加強對從事高危行業(yè)和特種作業(yè)農民工的專門培訓，按照有關規(guī)定持證上崗。

　　六、強化培訓能力建設

　　(十八)加強培訓基地建設，增強實訓能力。要按照農民工培訓總體規(guī)劃和布局，在全國主要勞動力輸出和輸入地區(qū)，依托現(xiàn)有培訓資源提升改造農民工培訓示范基地。承擔培訓任務的機構要有符合規(guī)定條件的教學設施和實訓設備，保證參加培訓的農民工得到足夠的實訓時間，達到上崗實際操作的要求。充分利用和優(yōu)化配置現(xiàn)有教育培訓資源，共建共享共用，提高培訓資源利用效率。依托農村黨員干部遠程教育網、農村中小學遠程教育網等資源，推廣農民工網絡培訓、廣播電視教育和電化教育。新增農民工培訓資源要符合區(qū)域發(fā)展規(guī)劃，重點投向欠發(fā)達地區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)。

　　(十九)規(guī)范農民工培訓機構管理。各地方農民工工作協(xié)調機制要組織有關部門制定農民工培訓機構資質規(guī)范，明確培訓機構在資金、師資、設備、場地等方面的必備條件。按照公開、公平、公正的原則，根據(jù)規(guī)定的條件和程序，通過招投標方式，面向全社會選擇農民工培訓機構，確定其承擔的培訓項目和工種，并向社會公開發(fā)布。建立培訓機構動態(tài)管理和退出機制，對不合格的農民工培訓機構定期進行清理整頓。承擔農民工培訓任務的院校、具備條件的企業(yè)培訓機構和其他各類培訓機構要發(fā)揮優(yōu)勢，起到農民工培訓主陣地的作用，其他農民工培訓機構要加強基礎建設，提高培訓能力和辦學水平。

　　(二十)加強培訓基礎工作。加強農民工培訓專兼職師資隊伍建設，鼓勵高校畢業(yè)生和各類優(yōu)秀人才到基層農民工培訓機構服務。根據(jù)農民工培訓工作的實際需要，抓好培訓教材規(guī)劃編寫和審定工作。有關部門要切實做好農民工培訓統(tǒng)計工作，準確統(tǒng)計參加培訓項目的實際人數(shù)。充分利用和整合現(xiàn)有資源，加強公共就業(yè)服務信息網絡建設，建立培訓資源數(shù)據(jù)庫，提供統(tǒng)一高效、互聯(lián)互通的農民工培訓信息，提高農民工培訓教學和管理的信息化水平。發(fā)揮基層勞動保障工作平臺的作用，及時掌握用人單位和農民工的培訓需求，為農民工培訓管理和服務提供準確、及時的信息。

　　七、加強組織領導

　　(二十一)完善統(tǒng)籌協(xié)調機制。國務院農民工工作聯(lián)席會議負責全國農民工培訓的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調和考核評估，聯(lián)席會議成員單位按照相關政策規(guī)定和各自職責，根據(jù)統(tǒng)一規(guī)劃和年度計劃，指導各地具體組織實施農民工培訓工作。各地要進一步完善農民工工作協(xié)調機制，充分發(fā)揮人力資源社會保障、發(fā)展改革、教育、科技、財政、住房城鄉(xiāng)建設、農業(yè)、扶貧等有關部門和工會、共青團、婦聯(lián)等組織的作用，相互協(xié)作，共同做好農民工培訓工作。人力資源社會保障部門主要負責向城市非農產業(yè)轉移的農村勞動者技能培訓的政策制定和組織實施；農業(yè)部門主要負責就地就近就業(yè)培訓的政策制定和組織實施；教育部門主要負責農村初、高中畢業(yè)生通過接受中等職業(yè)教育實現(xiàn)帶技能轉移的政策制定和組織實施。

　　(二十二)強化地方政府責任。做好農民工培訓工作的主要責任在地方。地方各級政府要把農民工培訓工作列入議事日程，按照分級管理的原則，建立領導責任制和目標考核制，對本地區(qū)農民工培訓進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查，要充實必要的工作力量，努力建設一支高素質的農民工培訓工作隊伍，對在農民工培訓工作中做出突出成績的單位和個人要給予獎勵。

　　(二十三)開展先進經驗交流。要探索農民工培訓的客觀規(guī)律，加強對中長期農民工培訓發(fā)展規(guī)劃以及政策的分析研究，及時總結推廣農民工培訓工作的新鮮經驗。要注意學習借鑒國外農村勞動力轉移就業(yè)培訓和移民培訓的有益經驗，開展農民工培訓工作領域的國際合作與交流。

　　各省(區(qū)、市)和國務院有關部門要根據(jù)本指導意見制定具體實施辦法，確保各項政策措施落到實處，及時將貫徹落實本指導意見的辦法和實施情況報告國務院農民工工作聯(lián)席會議辦公室。

　　國務院辦公廳

　　二○一○年一月二十一日