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    廣東省工商聯(lián)建議政府輪訓“民企接班人”
2010年01月29日 08:01 來源:人民網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “擔心子女不愿守舊業(yè) ”、“憂心接班人能力不足”、“不知如何培養(yǎng)子女”……1月28日,廣東省工商聯(lián)發(fā)布了關于“民企接班人”的調(diào)查報告。據(jù)介紹,省工商聯(lián)準備以調(diào)查報告為基礎,向正在召開的廣東省十屆政協(xié)三次會議提交《加強非公有制經(jīng)濟代表人士后備隊伍建設工作的建議》的提案,推動探討“民企接班人”的問題,以解決非公有制經(jīng)濟代表人士后備隊伍建設的當務之急。

  欣慰

  “民企接班人”受過良好教育積極向上

  廣東省是一個民營經(jīng)濟大省,截至2009年第三季度,民營經(jīng)濟約占全省經(jīng)濟總量的42%,廣東私營企業(yè)接近80萬戶。一批早期搏擊商海的民營企業(yè)家近年來陸續(xù)步入退休年齡,廣東省工商聯(lián)調(diào)查表明,企業(yè)主希望將來子女接班的達61.8%;有計劃在未來10年內(nèi)由子女接班的達30.5%……

  但一提到“民企接班人”,很多人都聯(lián)想到“寶馬飆車案”、“校園選妻”等極端事件,覺得他們“為富不仁”、炫富“敗家”、缺乏責任感……

  廣東省工商聯(lián)的調(diào)查報告卻顯示,“民企接班人”群體絕大多數(shù)都受過良好教育,人生態(tài)度積極向上,主流是好的,奢華享樂、不思進取只是少數(shù),有不少“民企接班人”已經(jīng)憑借自身努力取得成功,獲得了社會的認可。

  統(tǒng)計表明,絕大部分私營企業(yè)主非常重視子女教育,民營企業(yè)家子女中有出國留學經(jīng)歷的達40.2%,擁有大學本科以上學歷的比例也遠高于同年齡層次人群;同時他們視野開闊,競爭意識強;有敏銳的市場觸覺,發(fā)展目標明確。

  不過調(diào)查也指出,這批“接班人”與其父輩相比,對自身作為“中國特色社會主義事業(yè)建設者”和“新社會階層人士”的社會定位了解不深,對群體社會定位的認識不一。

  憂慮

  子女“不愿守舊業(yè)”或“能力不足”

  在廣東省工商聯(lián)的調(diào)查中,有兩項數(shù)據(jù)令人關注:62.3%的企業(yè)主對接班人問題最憂慮的是“子女自身能力不足,尚需教育培養(yǎng)”,50.9%的擔心“子女無意繼承,或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。

  目前,廣東“民企接班人”接班整體尚未形成規(guī)模,只有少部分開始接班。調(diào)查顯示,子女已在本企業(yè)擔任高層的有21.1%,已由子女接班的有12.6%。小部分私營企業(yè)主二代不愿過早進入家族企業(yè),他們接觸大量新潮事物,不愿意回到家鄉(xiāng),對父母從事的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣,或認為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)太辛苦,希望搞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。調(diào)研統(tǒng)計,在企業(yè)主二代中,由父母出資創(chuàng)業(yè)的達13.4%。其中少部分闖出了新路,但也有一些因為各種原因,最后又重回家族企業(yè)。

  與父輩相比,他們的成長備受呵護,理論多而經(jīng)驗少,普遍缺少吃苦精神。但是,豐富的知識、開闊的視野、靈活的頭腦和現(xiàn)代化管理理念,是他們不同于父輩的最明顯特征。

  渴望

  “民企接班人”培養(yǎng)擺上政府議事日程

  在調(diào)查中,不少民營企業(yè)家表示,不知道如何去培養(yǎng)子女成為接班人。

  廣東省工商聯(lián)認為,非公有制經(jīng)濟是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量,“民企接班人”盡管屬于民營企業(yè)家的“家事”,但非公有制經(jīng)濟后備隊伍的健康成長不僅關系企業(yè)自身興衰,也與群眾就業(yè)、社會穩(wěn)定息息相關。黨和政府應該把加強“民企接班人”隊伍建設工作擺上議事日程。

  廣東省工商聯(lián)建議,應該充分發(fā)揮黨委統(tǒng)戰(zhàn)工作部門、非公有制經(jīng)濟組織、行業(yè)商會協(xié)會三個層面的作用,建立完善非公有制經(jīng)濟后備隊伍工作機制,探索建立反應及時、動態(tài)運作的“民企接班人”綜合評價體系,為非公有制經(jīng)濟后備隊伍的考察、評價和政治安排以及非公有制企業(yè)的信用、信譽、資質(zhì)評定等提供依據(jù);同時可以依托黨校、行政學院和高等院校,逐年確定專門班次,用3—5年左右時間,對“民企接班人”隊伍分期分批進行輪訓,確定一批經(jīng)營實績突出、社會形象好的成功企業(yè)家及黨政領導干部,對“民企接班人”進行傳幫帶培養(yǎng);同時可以考慮選拔和吸收優(yōu)秀“民企接班人”到國有經(jīng)濟單位任職或兼職。

  廣東省工商聯(lián)還表示,社會各界應該關心“民企接班人”政治成長,積極培養(yǎng)和發(fā)展符合入黨條件的優(yōu)秀分子入黨,在推薦參選各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員時安排一定的比例,鼓勵和支持“民企接班人”參政議政。(李剛)

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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