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    科研投入只見物不見人 代表建言提人力資源管理費(fèi)
2010年03月16日 10:03 來源:科技日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  全國人大代表、中科院南京地質(zhì)古生物研究所所長楊群近年來為一件事情左右為難:一方面,他希望科研人員通過多次實(shí)驗(yàn)得出更精確的數(shù)據(jù),多出好成果;另一方面,為了給大家發(fā)績效工資、給“管理費(fèi)”補(bǔ)缺等,又不得不規(guī)定,凡是到實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn),包括查詢公共信息資料都要收費(fèi)。

  這條規(guī)定讓科研人員在做實(shí)驗(yàn)時(shí)往往非!肮(jié)儉”:能不做的實(shí)驗(yàn)盡量不做,能少做的實(shí)驗(yàn)盡量少做。因?yàn)榛A(chǔ)研究課題的經(jīng)費(fèi)本身不多,維持一個(gè)課題組或科研團(tuán)隊(duì)的人員費(fèi)用得從項(xiàng)目中支出,科研人員壓力太大。

  楊群反映的其實(shí)是一個(gè)科技界討論了十來年的老話題,問題的核心是科研投入只見物不見人。但現(xiàn)在這個(gè)老話題還沒找到新答案。

  全國人大代表、南京大學(xué)校長陳駿也一直在思考這個(gè)問題!霸趫(zhí)行科研項(xiàng)目時(shí),除直接支出成本外,還需投入大量的人力資源!钡瑯幼岅愹E難辦的是,國家經(jīng)費(fèi)主要考慮科研項(xiàng)目的直接成本,對(duì)間接成本考慮不足,尤其對(duì)耗資巨大的科研人員“智力”成本投入嚴(yán)重不足。

  他以2006年財(cái)政部和科技部聯(lián)合下發(fā)的《國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》為例介紹,該管理辦法明確規(guī)定,項(xiàng)目承擔(dān)單位可以收取一定的管理費(fèi),但將管理費(fèi)界定為“在課題研究過程中對(duì)使用本單位現(xiàn)有儀器設(shè)備及房屋,日常水、電、氣、暖的消耗,以及其他有關(guān)管理費(fèi)用的補(bǔ)助支出”,并規(guī)定按“超額累退比例法”核定管理費(fèi),而且管理費(fèi)不得超過資助經(jīng)費(fèi)的5%。

  “‘管理費(fèi)’沒有涵蓋‘人力資源成本’,同時(shí)可支配額度太低!标愹E說,上述規(guī)定直接導(dǎo)致高校在承擔(dān)、實(shí)施和完成國家科學(xué)研究項(xiàng)目的過程中,不得已挪用正常教育經(jīng)費(fèi)。

  “高校從政府獲得的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)依然按照學(xué)生規(guī)模來計(jì)算。”他告訴記者,研究型大學(xué)的教師除了教學(xué),還必須花費(fèi)大量時(shí)間從事科研活動(dòng),但目前缺乏穩(wěn)定的國家經(jīng)費(fèi)支持,其他參與研究的博士后研究人員、博士生和校外聘用兼職研究人員和技術(shù)人員等更缺乏經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償機(jī)制。

  這種情況直接導(dǎo)致的結(jié)果是,高校被迫減少教師教學(xué)工作量、挪用教育經(jīng)費(fèi)或者自籌資金,以便用來支付基礎(chǔ)設(shè)施、公共儀器設(shè)備等保障性費(fèi)用,尤其要用來償付參與項(xiàng)目研究的人員的工資、福利和補(bǔ)貼等費(fèi)用。陳駿說,這加劇了原本緊張的教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)的窘困程度,影響到教學(xué)質(zhì)量的提高。

  國家科研項(xiàng)目對(duì)人力資源投資力度微乎其微引起的另一個(gè)現(xiàn)象同樣值得關(guān)注:高層次人才流失到國外相關(guān)科研機(jī)構(gòu)。

  “目前的做法忽視了高層次科研人才、課題負(fù)責(zé)人、科研助手、博士后等難以量化的智力付出,科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展受到威脅。”陳駿說,由于國內(nèi)與國外科研環(huán)境和物資待遇水平的明顯差距,很多海外高水平人才不愿意前來,同時(shí),國內(nèi)一流科研人才和具有較大科研潛力的博士后、博士生紛紛選擇到資助程度較高的國外大學(xué)去發(fā)展。

  楊群更擔(dān)心的是,目前的管理措施會(huì)制約高水平高質(zhì)量科研成果的產(chǎn)生,因?yàn)橹挥姓莆毡M可能多的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),研究才更精確。此外,目前這種以項(xiàng)目主導(dǎo)的模式屬于分散經(jīng)營,不利于整個(gè)學(xué)科的統(tǒng)籌發(fā)展。

  在今年的全國人大會(huì)議上,陳駿遞交了一份“關(guān)于在國家科研資助項(xiàng)目中提高人力資源投入的建議”。

  在建議中,他提出,將國家科研資助項(xiàng)目中人力資源管理費(fèi)用比例提高到20—40%左右,這樣才有利于吸引和穩(wěn)定國內(nèi)外優(yōu)秀的科研人才,包括建立一支以博士后為主體的高水平科研隊(duì)伍。(陳瑜)

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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