4月7日，兩名富士康員工死亡，警方經(jīng)過現(xiàn)場勘查，目前兩起死亡事件已經(jīng)排除他殺，不屬于刑事案件。此前已發(fā)生多起富士康員工自殺事件。(4月8日《南方日報》)

　　據(jù)統(tǒng)計，自2007年6月到現(xiàn)在，在不到3年的時間內(nèi)，富士康公司已發(fā)生了11起職工自殺身亡事件，僅今年以來，就發(fā)生了6起職工自殺身亡事件。

　　一家企業(yè)，如此頻繁地發(fā)生職工自殺事件，絕不會是想自殺的人都匯集到了富士康公司。這么多非正常死亡事件，讓人不由自主地想起“黑磚窯”。

　　眾所周知，“黑磚窯”是無良企業(yè)的代名詞。提到“黑磚窯”，就讓人想到慘無人道、毫無人性這樣的詞。富士康公司作為一家現(xiàn)代化企業(yè)，本不該與“黑磚窯”這樣的名詞掛起鉤來。但是，一起又一起職工自殺事件的發(fā)生，以及廠方對待職工自殺事件的態(tài)度，卻讓我們不得不將其與“黑磚窯”聯(lián)想在一起，甚至讓我們感到其比“黑磚窯”更可怕。因為，“黑磚窯”能夠讓我們一眼就看出它的非法與無良，而像富士康這樣的企業(yè)，卻披上了高技術(shù)、現(xiàn)代化這樣華麗的外衣，不僅不能取締，而且得到地方政府的多方關(guān)照。

　　有人把近年來發(fā)生在富士康公司的職工自殺事件，歸咎于職工不適應(yīng)該公司嚴(yán)格的管理方式和緊張的勞動秩序，心理壓力過大。我們承認(rèn)，包括富士康公司在內(nèi)的外資和臺資企業(yè)，比起國有企業(yè)、民營企業(yè)來，確實要嚴(yán)格一些。但是，這并不是職工自殺事件頻繁發(fā)生的理由。假如這些外資企業(yè)在本國或本地區(qū)發(fā)生如此頻繁的職工自殺事件，其政府和工會組織會不會干預(yù)呢？企業(yè)工會會不會組織職工進(jìn)行維權(quán)呢？資方是否也會像現(xiàn)在一樣“坦然”呢？

　　所以，富士康公司發(fā)生的一系列職工自殺事件，已經(jīng)不能簡單地認(rèn)為企業(yè)管理過嚴(yán)造成職工心理壓力過大，而應(yīng)當(dāng)更多地從法律層面、監(jiān)管層面、職工權(quán)益保護(hù)等層面來分析和研究這一問題。

　　從法律層面來看，企業(yè)是否存在嚴(yán)重違反勞動法的問題？職工的勞動時間、勞動強度有沒有超過法律規(guī)定的范圍？而從監(jiān)管層面來看，面對一個企業(yè)頻繁發(fā)生職工自殺事件，有關(guān)方面有沒有對這種現(xiàn)象進(jìn)行深入的調(diào)查、分析和解剖？而對當(dāng)?shù)毓�會等組織來說，面對可能存在的職工權(quán)益受到侵犯的問題，有沒有進(jìn)行調(diào)查和干預(yù)呢？等等。如果這一切都嚴(yán)重缺位，那么，又如何避免職工自殺事件的一再發(fā)生呢？職工的合法權(quán)益又如何能夠得到維護(hù)呢？

　　富士康公司發(fā)生的職工頻繁自殺事件，應(yīng)當(dāng)也必須受到各級政府和有關(guān)方面的重視，否則，建立和諧勞動關(guān)系將是一句空話。(譚浩俊)