吳志欽，廣州某合資企業(yè)的工會主席，他在當(dāng)?shù)乇环Q作最牛的工會主席。就在幾天之前，他剛結(jié)束了所在企業(yè)今年的工資協(xié)商談判，結(jié)果是員工在沒有違反企業(yè)規(guī)章制度的情況下，每一個(gè)人都提升了本人工資總額的7.5%。(央視《新聞1+1》5月16日報(bào)道)

　　在工會主席因違反資方意志而被解雇頻繁發(fā)生的當(dāng)下，“最牛工會主席”的誕生給了人們眼前一亮的感覺。

　　但遺憾的是，所謂“最牛工會主席”依舊形單影只，依舊是孤獨(dú)的，甚至是難以復(fù)制的。道理很簡單，在當(dāng)下的社會現(xiàn)實(shí)中，資方不可能痛快地把“面子”給予工會主席，相反，很多情況下，工會主席和資方處于“對立”狀態(tài)。

　　要知道，由于大多數(shù)企業(yè)的工會主席都是受雇于資方，領(lǐng)老板的錢，因此，工會主席的處境大多是：“要么是完全服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要么敢于和老板叫板，遭到報(bào)復(fù)，最終被迫退出工會組織”。隱藏其后的深層次原因就是制度保障缺位。這可以從不少被解雇的工會主席身上進(jìn)行觀察。

　　我們知道，維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利是工會的基本職責(zé)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系、社會關(guān)系愈加復(fù)雜，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛大量出現(xiàn)，而緩和與解決勞資沖突、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，工會具有不可替代的作用。但是工會的維權(quán)與一些地方政府片面強(qiáng)調(diào)GDP增長，重資本，輕勞動(dòng)，吸引外資，制造政績的傾向有一定的沖突。那么，為了政績，地方政府忽視對職工權(quán)益的維護(hù)和保障恐怕也就不足為怪了。一些地方還出現(xiàn)了明顯的政策性違法現(xiàn)象。如外商投資企業(yè)可以暫緩組建工會，執(zhí)法檢查要經(jīng)過某些機(jī)構(gòu)甚至政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，為勞動(dòng)保障方面的違法行為開綠燈等。如此一來，我們能看到“最牛工會主席”產(chǎn)生的土壤嗎？

　　常識告訴我們，如果沒有一個(gè)強(qiáng)有力的能夠代表勞方利益且能制約資方的工會組織存在，那么企業(yè)中單個(gè)雇員的力量將無法制衡資方，勞資力量對比的天平肯定會倒向資方。這就需要完善的制度來破解難題，而不是單純依賴有魅力的工會主席。