中新網(wǎng)11月3日電 《澳門日報》11月3日發(fā)表社論指出，內(nèi)地的國家公務(wù)員考試今年出現(xiàn)史上最“慘烈”的一次競爭，共有逾百萬人爭搶國家級“金飯碗”，最熱門的一個崗位竟有四千多人競爭。究其原因，公務(wù)員職位的穩(wěn)定性、良好的福利待遇和社會地位，整體保障已然成為“鐵飯碗”，加上目前大學(xué)生就業(yè)情況不佳，便成為最令職場人羨慕和追捧的職業(yè)。

　　社論摘錄如下：

　　有人對公務(wù)員考試持續(xù)升溫首先感到欣慰。因為競爭比例提高，競爭程度日趨激烈，有利于通過公開、公平的渠道，在更廣泛的人群中選拔優(yōu)秀人才，百里挑一、優(yōu)中選優(yōu)，有利于為公務(wù)員隊伍充實新鮮、健康的血液，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。公務(wù)員素質(zhì)是國家競爭力的重要組成部分，公務(wù)員考試提高了公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，也有助于提高國家的競爭力。

　　同時，公務(wù)員隊伍素質(zhì)的提高，有利于提高政府部門依法履行公職的意識和工作能力，提高公務(wù)員隊伍水平、形象和聲望，使政府的施政行為具有更強的權(quán)威性和公信力。在此基礎(chǔ)上，國家為公務(wù)員提供更加優(yōu)厚的從業(yè)保障和福利待遇，包括今后在條件成熟時，借鑒新加坡、香港等地的先進經(jīng)驗，實行“高薪養(yǎng)廉”、公職人員財產(chǎn)公示公開等廉政制度，就具備更加充分的理由。

　　但也有人對此則感到憂心忡忡。認為公務(wù)員熱持續(xù)升溫，不僅隱含中國傳統(tǒng)“官本位”思想所帶來的“權(quán)力崇拜”傾向，也是應(yīng)試教育導(dǎo)致的“考而優(yōu)”慣性思維的集中體現(xiàn)。

　　因為民間流傳著這樣的說法：考上中央國家機關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”，直轄市或省級公務(wù)員為“銀飯碗”，地市級為“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級最起碼也是“鐵飯碗”。總之，只要捧上公務(wù)員這個飯碗，其工作穩(wěn)定和收入高那是鐵板釘釘?shù)摹?/p>

　　公務(wù)員職位受到熱烈追捧，勢必進一步強化社會結(jié)構(gòu)中業(yè)已存在的“官本位”取向。“官本位”強調(diào)以官為本，唯官獨大，官位不但成為決定權(quán)力配置和利益分享的唯一標準，甚至也成為衡量個人事業(yè)成就和人生價值的唯一標準。于是，千方百計追求仕途高升，各種跑官要官的“潛規(guī)則”、買官賣官的腐敗伎倆就很可能愈演愈烈，給社會風(fēng)氣帶來毒害。

　　執(zhí)法者的權(quán)力理念往往決定法律在現(xiàn)實中的真實走向。進官場、掌權(quán)力，在行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化中收獲預(yù)期“潛利益”的動機，折射出一些報考者對權(quán)力缺乏干凈的心態(tài)，僅用市場投資的眼光去考慮權(quán)力。今天的報考者，或許就是明天的執(zhí)法者。倘被“官本位”牽引，為著異化的權(quán)力理念而來的報考者，一旦成為公務(wù)員后，會是合格的公務(wù)員嗎？

　　此外，在“一考功成”的招考體制下，公務(wù)員隊伍長期“只見人進，不見人出”。公務(wù)員退出機制的缺失，直接削弱公務(wù)員的風(fēng)險意識、競爭意識，由此也造成一些公務(wù)員雖然享受著納稅人的俸祿，卻滋生不思進取的惰性，工作中應(yīng)付和敷衍代替了主動和創(chuàng)新。

　　值得注意的是，此次公務(wù)員招考還出現(xiàn)高薪白領(lǐng)報考現(xiàn)象，這從另一個方面反映出職場工作者對于工作保障性的擔(dān)憂。在社會保障機制尚未健全、拜金理念充斥的現(xiàn)實情況下，高薪企業(yè)的不穩(wěn)定性決定了勞動者失業(yè)壓力也大，基本權(quán)益難以有保證。最終導(dǎo)致高薪企業(yè)勞動者向相對穩(wěn)定的公務(wù)員隊伍回流，這也是促使公務(wù)員報考熱的原因之一。

　　毋庸置疑，人們在就業(yè)時，目光自然會盯住那些收入穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚的職業(yè)，公務(wù)員正好符合這種職業(yè)期望，自然受到熱捧。對此，政府應(yīng)該采取措施，改善其它行業(yè)的收入、待遇等狀況，完善其社會福利保障體系，提高這些行業(yè)的就業(yè)供需比，從而促使整個社會的平衡發(fā)展。