中新網(wǎng)6月10日電 新加坡《聯(lián)合早報》10日刊文說，中國勞動力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態(tài)，傳統(tǒng)上依賴廉價勞動力創(chuàng)造利潤的企業(yè)，必須在轉(zhuǎn)型升級或結(jié)束業(yè)務(wù)之間做出選擇。有學(xué)者認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看這樣其實有利于中國整體國民和經(jīng)濟(jì)。

　　文章摘編如下：

　　中國勞動力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態(tài)，傳統(tǒng)上依賴廉價勞動力創(chuàng)造利潤的企業(yè)，必須在轉(zhuǎn)型升級或結(jié)束業(yè)務(wù)之間做出選擇。

　　盡管許多企業(yè)為郭臺銘所稱“又快又猛”的加薪方案暗暗叫苦，但上海財經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理系副教授董靜認(rèn)為，這已經(jīng)是大勢所趨，從長遠(yuǎn)來看其實是有利于中國整體國民和經(jīng)濟(jì)。

　　近年來，農(nóng)村勞動力供應(yīng)下降和農(nóng)產(chǎn)品價格上升，都使得農(nóng)民工人數(shù)減少。根據(jù)投資銀行中金公司的研究報告，1985年民工平均年齡是20歲，2010年已經(jīng)是35.4歲。而農(nóng)村尚待轉(zhuǎn)移的勞動力只剩下5000萬左右，2015年招工難現(xiàn)象將從目前區(qū)域性擴(kuò)大為全國性。

　　一些企業(yè)加薪雖然未必會得到其它企業(yè)跟進(jìn)，但中金公司不久前的報告指出，根據(jù)日本經(jīng)驗，中國勞動力成本的上升將成為常態(tài)。勞動力成本上升將倒逼企業(yè)加大結(jié)構(gòu)調(diào)整、實行產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)變增長方式。報告指出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級相對較好的長三角地區(qū)，工資水平較高，去年以來的民工荒現(xiàn)象就比珠三角要輕微。

　　董靜預(yù)見大幅加薪必然伴隨裁員和人員與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、機(jī)械化等調(diào)整。這其實是上海已經(jīng)在發(fā)生的事，上海金橋加工出口區(qū)去年一年就有25家有相當(dāng)規(guī)模的外資制造業(yè)遷往內(nèi)地，原因正是成本上漲。

　　低利潤的生產(chǎn)性企業(yè)從沿海走向內(nèi)陸或其它國家，其實近幾年來已陸續(xù)發(fā)生，不過令人關(guān)注的是，郭臺銘的行動會不會在短時間內(nèi)掀起一波遷移潮。

　　中國全國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)誼會副秘書長、杭州臺灣同胞投資企業(yè)協(xié)會會長謝智通昨天表示，許多臺商都有意回臺投資設(shè)廠或上市、上柜，主要問題是勞工聘用必須解決。

　　臺灣電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會日前也公開呼吁業(yè)者轉(zhuǎn)往印度和越南等地，理事長焦佑鈞表示，在成本考慮下，臺商電子廠未來三五年出走勢不可擋，公會今年將帶領(lǐng)會員啟動“南進(jìn)策略”。

　　董靜認(rèn)為大陸內(nèi)需市場剛剛啟動，如果考慮大陸市場的廠商，往內(nèi)地遷移的好處還是比較大。

　　對長三角來說，加薪潮果真出現(xiàn)，沖擊可能不小�？赡艿木置姘�括：以中小企業(yè)為主的浙江，可能經(jīng)不起較高的人力成本而出現(xiàn)倒閉潮。

　　對浙江民企有實地研究經(jīng)驗的董靜表示，過去活力十足的浙江民企，商業(yè)誠信和融資體系都發(fā)展得很健全，但近幾年的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)瓶頸，產(chǎn)品技術(shù)更新無法突破，雖然錢很多，但人力不夠充裕，例如溫州，近年增長已經(jīng)相對放緩。

　　在過去兩年的房地產(chǎn)飆升中，就有不少來自長三角的民企老板不再搞生產(chǎn)線，把錢投入房地產(chǎn)，助長了漲勢。

　　一旦工資上漲幅度過高，就可能使民營企業(yè)家干脆洗手不再經(jīng)營。

　　至于江蘇，蘇州、昆山等地臺資和外資密集，而且是大規(guī)模勞力的工廠，如果工資上漲形成風(fēng)潮，牽動企業(yè)出走決心，就算只是遷往內(nèi)地，對當(dāng)?shù)氐臎_擊也會是大而緊迫。

　　中國制造業(yè)可能已經(jīng)來到一個十字路口，往前走要面對技術(shù)提升的問題，而技術(shù)提升必須靠大量人才，不再是人海戰(zhàn)術(shù)。

　　幾天前剛出臺的“人才發(fā)展規(guī)劃綱要”，是中國第一次發(fā)布有關(guān)人才發(fā)展的高層次綱要性文件，董靜認(rèn)為，人才對提升企業(yè)素質(zhì)很重要，但對個體人的重視更重要，“人是不是幸福感強(qiáng)、生活得有尊嚴(yán)，都要開始被重視�！倍�靜說，“以人為本”現(xiàn)在至少關(guān)注的層面更高，也看到更實在的行動了。這是值得一提的背景，時代發(fā)展走到這一步，企業(yè)家必須要調(diào)整了。(陳迎竹)