懷孕后遭借故開除 悉尼華裔女子怒告原雇主

　　中新網(wǎng)7月8日電　據(jù)《澳洲日報》報道，悉尼一名華裔女子稱，她此前就職的公司在告知她的懷孕“(給公司)造成了許多不便”后便將她解雇。該女子憤怒地向澳洲公平工作委員會提出投訴。公平工作反舞弊專員以歧視懷孕女員工的罪名，將這家公司及其所有人告上聯(lián)邦法庭。

　　這是新的全澳勞資關(guān)系法施行后第一起雇主歧視懷孕女員工的訴訟案。反舞弊專員表示，這種歧視行為非常可恥，無法想象現(xiàn)在還會發(fā)生這種事情。反舞弊專員已經(jīng)發(fā)起了一場旨在幫助懷孕女員工免遭職場歧視的宣傳運動。

　　根據(jù)聯(lián)邦法院的起訴書，原告葉炯秋(音譯，Jiongqui Ye)，36歲，去年7月至12月間在位于新州Riverwood的商業(yè)印刷公司W(wǎng)ongtas就職。當葉告訴公司老板她懷孕之后，便被告知她可能無法再擔任原來的職務，公司將另外雇用并培訓一名員工來代替她。

　　由于早孕反應十分厲害，葉被迫向公司請了病假，而Wongtas立刻雇傭了一名全職員工從事葉的工作。葉在流產(chǎn)后重新回到公司，卻被告知她的懷孕給公司造成了許多不便，并被指派去從事一份薪水較低的體力工作。不久之后，老板便批評葉的工作表現(xiàn)不合格，“又懶惰又無禮”，做起事來不聽指揮。

　　此外，雇主還曾明白地告訴葉，許多女職員一發(fā)現(xiàn)自己懷孕便辭職“在家臥床(休養(yǎng))”，如果葉不喜歡現(xiàn)在的工作安排，大可以走人。葉氣憤不已，便把自己的遭遇反映給公平工作反舞弊專員。幾周后，就在12月23日圣誕節(jié)之前，葉接到了公司的解聘通知書。

　　Wongtas被控違反10多項公平工作法案，面臨每項違法3.3萬元的罰款，并需要對葉做出賠償。Wongtas的所有人，老板王和張面臨每項違法6600元的個人罰款。Wongtas公司否認了所有指控。這起案件將于8月18日在悉尼聯(lián)邦法院開庭。

　　Wongtas公司的老板之一張辯稱，葉原就打算辭職，后來自己改了主意，而公司已經(jīng)無法讓她回到原來的崗位上�！八�(葉)說要辭職，所以我們必須找到替代者。我們是個小公司，所以每個人都要幫忙包裝，這些她都知道。”張說，“當她告訴我她懷孕時，我很為她高興。我也是個母親，我怎么可能說出那些話呢？她怎么能說我做了那些事呢？”