趨勢(shì)1：走向內(nèi)地，走向中型城市

　　在2008年，媒體用相當(dāng)多的篇幅報(bào)道內(nèi)地、中型城市在吸引海歸創(chuàng)業(yè)上的舉措；同時(shí)也積極暢導(dǎo)和鼓勵(lì)海歸走出沿海大城市的“藩蘺”。

　　海歸創(chuàng)業(yè)，出現(xiàn)拐點(diǎn)

　　上世紀(jì)末，海外學(xué)子學(xué)成回國(guó)，多選擇在沿海、一線城市創(chuàng)業(yè)。北京、上海、深圳、廣州等城市，不僅領(lǐng)跑中國(guó)經(jīng)濟(jì)，也領(lǐng)跑著海歸創(chuàng)業(yè)的生力軍，海歸從這里啟航，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)注入新生力量。

　　然而，隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，這些沿海、一線城市帶給海歸的不再僅僅是機(jī)遇，還有更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：僧多粥少的城市資源、日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間、愈演愈烈的人才競(jìng)爭(zhēng)……海歸創(chuàng)業(yè)，在大城市遭遇前所未有的殘酷。而與此同時(shí)，30年改革開放，內(nèi)地、中型城市逐漸崛起，對(duì)高層次海外人才求賢若渴，積極的扶持政策、優(yōu)惠的發(fā)展條件、寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境為海歸提供了更為廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。海歸創(chuàng)業(yè)，出現(xiàn)拐點(diǎn)。

　　到內(nèi)地、中型城市去

　　本報(bào)作為長(zhǎng)期關(guān)注海歸創(chuàng)業(yè)的媒體，敏銳地覺察到這一變化，率先向海歸發(fā)出“到內(nèi)地、中型城市創(chuàng)業(yè)”的倡議，并進(jìn)行了集中、系列報(bào)道——

　　武漢，地處中部腹地，是國(guó)家光電子信息產(chǎn)業(yè)基地和我國(guó)最大的3S(GPS、GIS、RPS)軟件研發(fā)基地，有“中國(guó)光谷”之稱。2008年，武漢市政府出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，厚待來武漢創(chuàng)業(yè)的“海外高人”。包括設(shè)立600萬元海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)投資資金，以貼息貸款和投資入股等方式，對(duì)留學(xué)人員來漢創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)提供資金扶持；設(shè)立創(chuàng)新人才開發(fā)資金，擇優(yōu)選擇來漢創(chuàng)業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員，每人給予10萬元?jiǎng)?chuàng)新項(xiàng)目資金扶持；承擔(dān)科研項(xiàng)目的歸國(guó)博士，除基本工資外，可申請(qǐng)享受3年內(nèi)每人每月1000至2000元的政府資助。

　　寧波，位于長(zhǎng)江入海口的中型城市，近些年，借長(zhǎng)江三角洲發(fā)展的東風(fēng)，寧波市經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，有專家預(yù)言，它將成為長(zhǎng)江三角洲南翼的經(jīng)濟(jì)中心，這無疑對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)形成巨大吸引力。在此基礎(chǔ)上，寧波市政府充分利用“人才科技周”這個(gè)平臺(tái)，今年，他們共邀請(qǐng)60位海外留學(xué)人員、30多位民營(yíng)企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)投資商前來洽談對(duì)接。其中，3個(gè)留學(xué)生企業(yè)落戶保稅區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，近10個(gè)項(xiàng)目同國(guó)內(nèi)投資商達(dá)成了初步合作意向。寧波過硬的軟硬件環(huán)境、實(shí)實(shí)在在地服務(wù)也給了創(chuàng)業(yè)的海歸更多信心。

　　杭州、常州、煙臺(tái)、青島、成都、天津、西安、哈爾濱、沈陽(yáng)……2008年，越來越多的內(nèi)陸、中型城市中活躍著創(chuàng)業(yè)海歸的身影。

　　是否會(huì)形成二次“水土不服”？

　　從沿海到內(nèi)陸，從一線大城市到中型甚至二線城市，海歸創(chuàng)業(yè)的版圖向中國(guó)縱深處“擴(kuò)張”。據(jù)教育部網(wǎng)站消息，截至2008年底，海外留學(xué)人員歸國(guó)人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，這勢(shì)必帶動(dòng)起新一輪的海歸創(chuàng)業(yè)熱潮。內(nèi)地、中型城市也紛紛厲兵秣馬，出臺(tái)各種政策吸引海歸落戶。不難預(yù)見，2009年，這些城市的海歸創(chuàng)業(yè)將遍地開花，他們掀起的不光是技術(shù)上的革新，還有頭腦風(fēng)暴；他們收獲的，也不光是利潤(rùn)的最大化，還有創(chuàng)業(yè)的快樂和自身價(jià)值的成功實(shí)現(xiàn)！

　　但是，另一個(gè)方面的問題也同時(shí)出現(xiàn)：從歐美經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的大城市到中國(guó)內(nèi)地、中型城市，海歸會(huì)不會(huì)出現(xiàn)第二次“水土不服”？各地優(yōu)惠政策是否能持續(xù)、堅(jiān)定地落實(shí)下去？?jī)?nèi)地、中型城市相對(duì)保守的思想作風(fēng)和相對(duì)落后的軟件環(huán)境是否會(huì)困住海歸創(chuàng)業(yè)的手腳？2009年，本報(bào)將繼續(xù)關(guān)注！

　　趨勢(shì)2：創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)

　　2008年，政府出臺(tái)了各種鼓勵(lì)政策、設(shè)制專項(xiàng)資金招徠海歸；企業(yè)也各顯奇招，招攬賢才；市場(chǎng)信息面臨新調(diào)整，機(jī)會(huì)多多。大量海歸回流，于國(guó)于己是個(gè)大機(jī)遇。

　　透過2008年看2009年，海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)將呈多樣化趨勢(shì)。

　　行業(yè)選擇百花齊放

　　海歸，目前主要集中在國(guó)內(nèi)的幾十萬家三資企業(yè)和外資企業(yè)，多為高尖端領(lǐng)域人才。而伴隨著2009年巨大的就業(yè)壓力，海歸行業(yè)選擇將呈百花齊放趨勢(shì)。

　　改變海歸人才成堆扎根現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)空間大。由于市場(chǎng)國(guó)際化的需要，國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)已經(jīng)充分意識(shí)到海歸人才在參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的價(jià)值。許多企業(yè)設(shè)置專項(xiàng)資金、提供良好的待遇與成長(zhǎng)空間，吸引對(duì)口、有經(jīng)驗(yàn)、具有真才實(shí)學(xué)的海歸。

　　另外，信息服務(wù)、咨詢、法律服務(wù)等服務(wù)型企業(yè)也將脫穎而出。據(jù)2008年無錫國(guó)家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園介紹，目前其園區(qū)內(nèi)的相關(guān)企業(yè)達(dá)到了70家，占到了海歸創(chuàng)辦企業(yè)總數(shù)的35%。有關(guān)專家認(rèn)為：海歸人才專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，將使以前創(chuàng)業(yè)海歸由主要為技術(shù)類型的人才，變得日益多元化。服務(wù)業(yè)行業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)、海外學(xué)習(xí)和經(jīng)歷的相關(guān)、能較好地借鑒國(guó)外先進(jìn)的服務(wù)理念和企業(yè)運(yùn)作模式以及對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)狀況的了解，服務(wù)業(yè)行業(yè)將會(huì)增多。

　　公務(wù)員作為高薪、穩(wěn)定“鐵飯碗”仍將成游子“磁石”。結(jié)合政府部門出臺(tái)的人才引進(jìn)政策，2009年公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)是海歸優(yōu)選。但競(jìng)爭(zhēng)激烈，需謹(jǐn)慎前行。

　　領(lǐng)域選擇多元化。金融、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的海歸將充實(shí)我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域，成為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域“世界走向中國(guó)、中國(guó)走向世界”的人才轉(zhuǎn)折點(diǎn)。IT、電子技術(shù)等技術(shù)型海歸人才也會(huì)大量擁入，充實(shí)我國(guó)技術(shù)行業(yè)。

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項(xiàng)目如電子信息、新材料生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥、金融與保險(xiǎn)、電子信息等新興企業(yè)中，在國(guó)內(nèi)發(fā)展尚不成熟的情況之下，仍可贏得一席之地。

　　團(tuán)隊(duì)型回歸有優(yōu)勢(shì)

　　在海外，一些海歸已經(jīng)在國(guó)外創(chuàng)辦了企業(yè)，他們本身在國(guó)外就有一個(gè)較為成熟的團(tuán)隊(duì)。為提高在中國(guó)創(chuàng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，2008年海歸人才已經(jīng)有團(tuán)隊(duì)型回歸的趨勢(shì)。

　　團(tuán)隊(duì)型回歸分為兩種。一種是直接將原有團(tuán)隊(duì)帶回國(guó)，在不損傷原有運(yùn)作基礎(chǔ)之上快速進(jìn)入國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；一種是回國(guó)前相約組團(tuán)，利用各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì)、行業(yè)背景，組成一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。他們組成的團(tuán)隊(duì)中，既有懂技術(shù)和管理的，也有懂金融和財(cái)務(wù)的，甚至還有擅長(zhǎng)談判溝通的等等。他們聚集在一起，成為‘集團(tuán)軍’，戰(zhàn)斗力更強(qiáng)。

　　與個(gè)別海歸單獨(dú)游上岸相比，團(tuán)隊(duì)型回歸具有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。一是目標(biāo)明確。他們?cè)诨貒?guó)前就有著明確的市場(chǎng)定位、成熟的運(yùn)作思路；二是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)了人才的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互之間能夠默契合作，減少了人事摩擦與適應(yīng)；三是隊(duì)伍精良，前期準(zhǔn)備工作充分，市場(chǎng)把握相對(duì)準(zhǔn)確，將縮短創(chuàng)業(yè)起始階段市場(chǎng)磨合期，提高了創(chuàng)業(yè)勝算。

　　所謂守業(yè)難、創(chuàng)業(yè)更難，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步更是難上加難。團(tuán)隊(duì)型海歸實(shí)現(xiàn)了核心高層人才組合后，創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗力將大大加強(qiáng)。

　　宏觀上來看，2009年海歸仍是稀缺人才。但在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，團(tuán)隊(duì)型回歸有助于海歸創(chuàng)業(yè)闖過死亡谷。

　　趨勢(shì)3：海歸進(jìn)一步催化科技創(chuàng)新

　　縱觀我國(guó)改革開放30年所取得的一系列成就，無一不是中國(guó)人民實(shí)踐自主創(chuàng)新的過程。由于在海外留學(xué)經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，海歸對(duì)國(guó)內(nèi)外的文化和市場(chǎng)都有相當(dāng)?shù)牧私�，有效起到橋梁和渠道的作用，推�?dòng)了科技創(chuàng)新的迅猛發(fā)展，在我國(guó)的科技創(chuàng)新道路上發(fā)揮了催化劑的作用。

　　2009年，面對(duì)全球金融危機(jī)的沖擊，自主創(chuàng)新、不斷標(biāo)新立異仍然將是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本所在。海歸肯定將把握住自己的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)技術(shù)和理念的創(chuàng)新力度。

　　技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的保證

　　就技術(shù)創(chuàng)新而言，我國(guó)的汽車行業(yè)就是在近年來通過大量引進(jìn)技術(shù)性海歸人才加入到研發(fā)隊(duì)伍中來，使得汽車原創(chuàng)不再是夢(mèng)，帶動(dòng)企業(yè)走向一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)。

　　除此之外，我國(guó)各個(gè)學(xué)科的國(guó)際交流實(shí)現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變，這也為技術(shù)創(chuàng)新的良好發(fā)展提供了條件。現(xiàn)在我國(guó)技術(shù)人員更多是代表中方集體或單位以平等對(duì)話交流的方式參與國(guó)際合作，這得益于我國(guó)大量引進(jìn)有海外留學(xué)背景的學(xué)科帶頭人，形成了技術(shù)交流和發(fā)展的良性循環(huán)。

　　理念創(chuàng)新，競(jìng)爭(zhēng)力提高的源泉

　　海歸在轉(zhuǎn)變國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)陳舊觀念，接受創(chuàng)新理念方面也起到了重要且獨(dú)特的作用。海歸在國(guó)外接收到新鮮的理念和信息，了解了新信息的重要性和效應(yīng)性，以全新的理念開拓市場(chǎng)空間，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　目前，汽車業(yè)、服裝業(yè)等行業(yè)正在逐漸從中國(guó)制造走向中國(guó)設(shè)計(jì)。這一步的跨越，正是由于在這些行業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位的海歸擁有文化、管理和理念上的閃光點(diǎn)�？梢哉f，他們引領(lǐng)了一場(chǎng)思維方式的革命，而這場(chǎng)革命能夠給中國(guó)的科技創(chuàng)新帶來最燦爛的陽(yáng)光。

　　與此同時(shí)，為了滿足市場(chǎng)發(fā)展的需要，海歸也在不斷加強(qiáng)自我創(chuàng)新。海歸人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷尋求變化，原來由大批海歸活躍在高端服務(wù)領(lǐng)域，逐漸向中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，比如在咨詢、法律、經(jīng)紀(jì)代理、傳媒、出版、公關(guān)、廣告、旅游、會(huì)展、教育等多個(gè)領(lǐng)域。在未來，服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了金融風(fēng)暴的重新洗牌、市場(chǎng)需求的刺激，必將呈現(xiàn)出嶄新的發(fā)展藍(lán)圖。(成艷嬌 張曉紅 田媛媛）