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    華裔回國(guó)過年兼探海歸路 成功者建議兼聽后謀動(dòng)
2009年02月05日 11:39 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

    資料圖片:正值美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、硅谷裁員風(fēng)緊之時(shí),以“五三零計(jì)劃”引進(jìn)1000多名海歸創(chuàng)業(yè)的無(wú)錫市,由市委書記楊衛(wèi)澤率隊(duì)在硅谷推介無(wú)錫投資環(huán)境,商談服務(wù)及軟件外包項(xiàng)目,吸引硅谷工程師回國(guó)創(chuàng)業(yè),另?yè)褚黄炜铡? 中新社發(fā) 陳鋼 攝

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  中新網(wǎng)2月5日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道,據(jù)硅谷一家華裔旅行社的初步統(tǒng)計(jì),華裔家庭越洋回家過年的勢(shì)頭絲毫不受金融風(fēng)暴的影響,人數(shù)反而比往年稍有上升,其中許多是已加入失業(yè)行列的年輕工程師。他們除了與父母家人共度春節(jié)外,還有不少是趁回國(guó)之際,探視琢磨成為“海歸”的可能性。

  于10年前在中國(guó)創(chuàng)辦“攜程旅行網(wǎng)”的梁建章認(rèn)為,從目前大環(huán)境而言,包括中國(guó)在內(nèi)的世界各國(guó),都面臨著經(jīng)濟(jì)衰退的嚴(yán)峻考驗(yàn)。短期而言,中國(guó)“就業(yè)市場(chǎng)也同樣“僧多粥少”,大學(xué)生“畢業(yè)意味失業(yè)”的案例屢見不鮮,即使是捧著洋學(xué)位的“海歸”人士,要擠進(jìn)這就業(yè)市場(chǎng)分一杯羹也非易事。

  梁建章建議,現(xiàn)階段規(guī)劃加入“海歸”行列的留學(xué)人員,不妨在美再等待一段時(shí)間;如果能在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ魇亲罾硐氲模壒适窃诤M獾木蜆I(yè)經(jīng)驗(yàn)常成為“海歸”手中的王牌,是國(guó)內(nèi)就業(yè)的法寶。盡可能先在美累積工作經(jīng)驗(yàn),待國(guó)內(nèi)一有良機(jī),再打道回府報(bào)效祖國(guó),或許是一條可取之道。

  8歲開始嘗試用電腦寫詩(shī)、13歲開發(fā)程序獲全國(guó)首屆電腦設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng)、15歲考入復(fù)旦大學(xué)第一屆少年班的梁建章,也是一位從硅谷回國(guó)創(chuàng)業(yè)成功的“海歸”。20歲時(shí)他在美國(guó)喬治亞理工大學(xué)獲計(jì)算機(jī)碩士學(xué)位。之后,在硅谷的甲骨文總部擔(dān)任技術(shù)及管理高級(jí)職員。1996年回國(guó)任甲骨文中國(guó)公司咨詢部總監(jiān),參與策劃民航和中國(guó)電信等國(guó)有大型企業(yè)管理系統(tǒng)的建設(shè)。

  1999年,梁建章看到中國(guó)未來(lái)網(wǎng)上旅游的發(fā)展?jié)摿蜕虣C(jī),辭去在硅谷高科技企業(yè)的高薪工作,以“海歸”身份創(chuàng)建“攜程旅行網(wǎng)”并擔(dān)任首席執(zhí)行長(zhǎng)。

  為了充實(shí)自己的知識(shí),梁建章于兩年前辭去首席執(zhí)行長(zhǎng)職務(wù),在擔(dān)任公司董事會(huì)主席之際,再度返回硅谷攻讀斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。

  談及“海歸”話題,梁建章頗有心得,總覺得回國(guó)創(chuàng)業(yè)宜早不宜晚,但永遠(yuǎn)不會(huì)太遲。可在當(dāng)今形勢(shì)下,等待時(shí)機(jī)應(yīng)該是最佳方案。他相信,只要中國(guó)政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整有方,中國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐將會(huì)加快。屆時(shí),學(xué)業(yè)有成并在海外擁有工作經(jīng)驗(yàn)的華裔年輕一代,投入祖國(guó)建設(shè)的懷抱也不遲。(陸杰夫)

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我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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