中新網(wǎng)7月18日電　據(jù)南非《華僑新聞報(bào)》報(bào)道，日前，該報(bào)通過(guò)采訪南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)主席肖勇，了解到了一起具有代表性的勞資糾紛案例，講述因員工偷竊、懶散，老板忍無(wú)可忍之下，華人店主開(kāi)除員工反而被告的事件，相信很多華人雇主都曾面臨或聽(tīng)說(shuō)過(guò)這類問(wèn)題。

　　在約堡某華人商城開(kāi)店的Z女士于半年前經(jīng)人介紹，雇用了一名黑人勞工(以下簡(jiǎn)稱M)幫忙看店以及做搬運(yùn)等雜務(wù)。這名工人并非南非當(dāng)?shù)厝�，而是�?lái)自其它非洲國(guó)家。雙方一開(kāi)始商定每月工資800蘭特，每星期發(fā)放一次。Z女士為謹(jǐn)慎起見(jiàn)，每次在該工人領(lǐng)完薪水后，都讓他欠一張單據(jù)留底。

　　M在Z女士店里工作了一段時(shí)間后，慢慢變得沒(méi)有以前勤快，開(kāi)始遲到、早退，后來(lái)甚至出現(xiàn)了偷竊店里的商品、消極怠工等行為。Z女士發(fā)現(xiàn)后，最先只是對(duì)M進(jìn)行口頭警告，希望他能有所改進(jìn)。但M將不當(dāng)行為收斂了一段時(shí)間后，又在不知不覺(jué)間故態(tài)復(fù)萌。如此反復(fù)再三，Z女士終于無(wú)法忍受，決定將M開(kāi)除。

　　殊不知，丟了工作的M立即轉(zhuǎn)向南非勞工仲裁調(diào)解委員會(huì)(The Commission for Conciliation， Mediation and Arbitration 或簡(jiǎn)稱)尋求幫助。不久，Z女士就接到了CCMA發(fā)來(lái)的傳真，要求她支付給M等同三個(gè)月工資金額的錢，作為非法開(kāi)除傭工的賠償。

　　Z女士不服CCMA的決定，于是找到了南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)主席肖勇。肖勇在聽(tīng)完了整個(gè)事件經(jīng)過(guò)后，認(rèn)為Z女士的做法雖然合情合理，卻不合法。比照南非相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，Z女士開(kāi)除M的行為過(guò)程欠妥，具體表現(xiàn)在：

　　首先，盡管Z女士能夠列舉出M在為其工作時(shí)的種種不當(dāng)行為，但不能提供實(shí)實(shí)在在的證據(jù)證明M違反了勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)該以開(kāi)除處理。其次，在開(kāi)除M時(shí)，Z女士沒(méi)有按照南非勞工法對(duì)雇工進(jìn)行辭退的規(guī)定程序進(jìn)行操作，比如在辭退之前，沒(méi)有事先出示警告信等書(shū)面通知。再次，Z女士在雇用M的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，存在著許多不合規(guī)范的漏洞，具體有：

　　第一、對(duì)相關(guān)工作時(shí)間，包括上下班時(shí)間、休息時(shí)間等沒(méi)有具體明文規(guī)定。因此在對(duì)認(rèn)定M遲到早退等行為時(shí)，缺乏書(shū)面依據(jù)。

　　第二、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲措施、管理制度等沒(méi)有明確書(shū)面規(guī)定。

　　第三、對(duì)員工的工資內(nèi)容沒(méi)有具體明確的定義。

　　肖勇分析說(shuō)，華人雇主在選擇工人時(shí)，還存在著以下誤區(qū)：首先，很多人認(rèn)為雇用南非當(dāng)?shù)厝顺杀靖�，而雇用外�?guó)工人相對(duì)便宜，其次，認(rèn)為外國(guó)工人因?yàn)槿说厣�疏，不大�?huì)找麻煩。而事實(shí)上，南非勞工法明文規(guī)定，不管是本地還是外國(guó)公民，只要在南非工作，不論雇主是誰(shuí)，都同樣受到勞工法的保護(hù)。

　　有些華人雇主因疏于管理，既不與工人簽合同，也不確認(rèn)員工身份，有時(shí)就會(huì)雇到一些在南非沒(méi)有合法居留權(quán)的外籍工人。但是，南非勞工權(quán)益保障組織，如CCMA，不會(huì)因?yàn)樯矸莸葐?wèn)題影響裁決。他們認(rèn)為檢查身份是移民局的責(zé)任，而只要認(rèn)定員工的利益受到雇主侵害，CCMA就會(huì)采取相應(yīng)措施。

　　并且，追究起來(lái)，如果聘用了身份不合法的員工，雇主要承擔(dān)直接責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雇主會(huì)面臨2萬(wàn)蘭特的罰款，可謂得不償失。

　　報(bào)道指出，以上的案例相當(dāng)具有代表性，也希望廣大僑胞能夠從中借鑒經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，規(guī)范自己企業(yè)的管理狀況，在南非合法經(jīng)營(yíng)，才能受到法律的保護(hù)。(何華)