中新網(wǎng)6月18日電 綜合報道，最新調(diào)查報告顯示，英國的種族主義仍流行，少數(shù)族裔人群雖然比英國白人更努力、道德更規(guī)范，但很難獲得最好的專業(yè)職位。報告指出，英國部分薪酬待遇最好的職位仍被看作對少數(shù)族裔懷有偏見或存在種族歧視。超過五分之一的少數(shù)族裔人士在工作過程中，曾在工作場合聽聞有關種族歧視、侮辱的抱怨，其中華裔人士的比例尤其高。35%的華人表示，曾經(jīng)歷過被侮辱性地稱呼。

　　種族主義橫行難入高職 華人遇職場歧視比例高

　　據(jù)香港《星島日報》報道，由政府資助、慈善組織“小區(qū)商業(yè)(Business in the Community)”所作的報告表示，很多英國少數(shù)族裔感到，法律、銀行、媒體和政治領域的高端職位都對其關閉了大門。報告警告政府和商業(yè)機構(gòu)，必須馬上采取嚴格措施，改善該狀況。

　　小區(qū)商業(yè)組織訪問了1500名各種背景的人，詢問他們認為哪些職業(yè)領域存在種族歧視。結(jié)果約一半的受訪者認為警方存在偏見(prejudiced)，其中非洲-加勒比族裔人群有72%的人同意該說法。36%的人認為軍隊存在偏見，30%認為是政治，16%則認為是法律。

　　報告指出，英國部分薪酬待遇最好的職位仍被看作對少數(shù)族裔懷有偏見或存在種族歧視，“經(jīng)過這么多年的行動和改進，少數(shù)族裔者仍能在如此多的領域看到種族主義的存在，這個結(jié)果令人失望”。

　　三分一的受訪者稱，要獲得媒體領域的職位“很難”；24%認為法律行業(yè)很難進入；22%認為是銀行；20%則表示政治領域職位難尋。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一旦獲某個專業(yè)領域的職位，非洲-加勒比族裔和亞裔人士覺得很難獲得晉升。

　　超過五分之一的少數(shù)族裔人士在工作過程中，曾在工作場合聽聞有關種族歧視、侮辱的抱怨，其中華裔人士的比例尤其高。35%的華人表示，曾經(jīng)歷過被侮辱性地稱呼。

　　報告說：“種族歧視仍在工作領域存在，各種組織需要采取更多措施解決工作中的偏見、種族主義，并讓員工明白，公司并不接受種族主義�！�

　　直面種族話題 英華人促政府正視種族滋擾問題

　　當?shù)厝A人遭種族滋擾的話題亦頻現(xiàn)報端。華文媒體此前曾報道，56歲的香港移民鐘瑞昌在諾定咸VarneyRoad路經(jīng)營一家外賣店，多年來一直受到不良青少年滋擾，警方坐視不理，最終導致這些白人和混血青少年對他進行暴力襲擊。年初他遭數(shù)名青少年襲擊，右手手臂、關節(jié)被打斷，面部大面積瘀血，且右眼積血腫脹無法視物。

　　鐘瑞昌憤憤地表示，當生命受到嚴重威脅之際報警，警察居然未出現(xiàn)！直到他被送至醫(yī)院急救后，警察才回復報警電話，在其家人指引下趕往醫(yī)院為他錄口供。該案隨后引起當?shù)厣鐣�的廣泛關注。該區(qū)國會議員AlanSimpson甚至為此約談警區(qū)總長JuliaHodson，要求檢討警方反種族滋擾方面表現(xiàn)，又敦促出臺有效措施反種族仇恨。

　　無獨有偶，據(jù)歐洲《星島日報》報道，英國各地七十余名華人及移民組織代表，3月在下議院向社區(qū)和地方政府部高級官員，以及警方和王家檢控機構(gòu)等政府部門的代表們提出，當局未來出臺政策法規(guī)時應增加與華人的咨詢及溝通，正視并解決華人遭受種族滋擾和襲擊問題，更重要的是加大對“民權(quán)”等華人關注團體的資助和支持。

　　數(shù)名曾遭受種族滋擾和襲擊的華人受害者還現(xiàn)身說法，并出示照片展示受傷害慘狀，控訴基本人權(quán)未獲得切實保障，公共服務部門和警方不作為，助長了種族滋擾的形成。

　　是次會議組織者監(jiān)督組的林琦會后接受采訪時首先指出：2009年英國三所大學，針對英國華人遭受種族滋擾和暴力侵害問題所做調(diào)查，及于同年5月發(fā)表的《隱沒在公共視線之外？》調(diào)查報告，英國1/6華人都曾有被種族滋擾及傷害經(jīng)歷，較其它少數(shù)族裔多。另由于華人多有“多一事，不如少一事”的傳統(tǒng)觀念；語言障礙；以及報警不受重視，因而對警方失去信心不再報案等，“華人實際受滋擾比例應遠高于統(tǒng)計數(shù)據(jù)�！�

　　華人陳志明則指出，華人在英已有四，五代歷史，但仍被主流社會描繪成自我封閉難以融入的少數(shù)和異類。華人在謀求政治代表權(quán)方面缺少資源和政府的支持，使華人的需求完全不被政府聽取。