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    新華僑報:在日留學(xué)生就業(yè)不可依賴名校效應(yīng)
2009年04月21日 12:14 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)4月21日電 《日本新華僑報》4月21日刊發(fā)署名文章說,在日本,雖然一所學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生,會有一所學(xué)校的特色,而且,一些名牌、重點學(xué)校的畢業(yè)生,會因為擁有更好的教育資源,顯示出更高的整體素質(zhì),但是,這并不能表明,僅僅因為畢業(yè)于名校,用人企業(yè)就會另眼相看。因此,中國留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng)”,在就業(yè)活動肯定會遭受挫折的。

  文章說,都說日本是“學(xué)歷社會”,因此有一些日本名牌學(xué)校畢業(yè)的中國留學(xué)生,也在就業(yè)活動中總是把學(xué)校掛在嘴邊,并有意無意地看輕其他學(xué)校的日本人學(xué)生乃至作為同胞學(xué)生的競爭者,結(jié)果成為時下日本名校中國留學(xué)生擇業(yè)的“陷阱”。

  文章舉例,日本東京某名校的中國留學(xué)生張某就為此吃夠苦頭。他自認為是名校畢業(yè)生,擁有絕對競爭優(yōu)勢,于是他在參加一家公司的面試時沒有進行任何準備,以至于服裝不整就出門了。結(jié)果,稀里糊涂地敗下陣來。這個在他看來本是“探囊取物”的機會就如此這般溜走。

  文章指出,名校畢業(yè)生的這類“自我陶醉”式的優(yōu)勢意識,來源于以往日本企業(yè) “英雄要問出身”的做法,在招聘人才時,有的企業(yè)十分強調(diào)學(xué)生的“身份”,關(guān)心求職者來自哪所學(xué)校、擁有何種學(xué)歷。但是,這種違背人力資源科學(xué)管理的做法,近年來正在逐漸淡出日本用人企業(yè)的“擇才寶典”,被用人企業(yè)舍棄。今天日本的就業(yè)市場上,越來越多的用人企業(yè),已經(jīng)不再看重求職者的“身份”,而是關(guān)注求職者具備的真實的能力和素質(zhì)。

  文章表示,在當(dāng)今“國際化”的背景下,特別是需要開拓國際市場的背景下,日本用人企業(yè)要尋找的,是適合本身事業(yè)發(fā)展需要的人。因此,中國留學(xué)生如果過分相信“名校效應(yīng)”,就業(yè)活動肯定會遭受挫折。(張玥)

編輯:王海波】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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