中新網上海五月十四日電 (陳靜)上海如何吸引和留住海外人才?提升軟環(huán)境，營造多元文化環(huán)境；組織校際交流，促進文化交往……剛剛結束的“華僑華人經理人座談會”上，華僑華人經理人代表暢所欲言。

　　據(jù)悉，本次座談會由上海市政府僑辦與上海市政協(xié)港澳臺僑委員會、對外友好委員會聯(lián)合舉辦，旨在發(fā)揮在滬華僑華人人才優(yōu)勢，為上海吸引和留住海外人才建言獻策，同時探索鼓勵在滬華僑華人參政議政的新模式。

　　近年來，越來越多的跨國公司在上海設立地區(qū)總部、投資公司和研發(fā)中心。截至今年三月底，外商在上海共設立總部經濟機構六百一十二家，其中，地區(qū)總部一百九十一家；投資性公司一百七十家；研發(fā)中心二百五十多家。眾多外資機構落戶上海的同時，越來越多的華僑華人來到上海工作、生活，他們中很多在跨國公司、國有大型企業(yè)和著名民營企業(yè)中任高級管理和技術職務。

　　有代表指出，上海要吸引和留住海外人才，物質領域衣食住行是基礎，精神領域多元文化是關鍵。這位代表提出頗具操作性的建議來提升軟環(huán)境實力、營造多元文化環(huán)境，其中包括，加大政務公開力度，辦事手續(xù)和程序透明化；打造海外人才虛擬社區(qū)；雜志、廣告、電視、電臺以及主要公共場所標志應同時使用英文；為海外人才提供一站式的服務，通過交互式的網站幫助海外人才獲得所需信息等。

　　對大部分華僑華人經理人關心的子女教育問題，有代表提出上海國際教育價格偏高，同時孩子在中學國際部就讀，和本地學生沒什么接觸，希望學校能組織交流活動，促進彼此間的文化交流。 對大家共同關注的外籍華人出入境問題，有代表建議上海設計靈活途徑，解決外籍華人的綠卡居留問題。還有代表建議建立機制和平臺，讓跨國企業(yè)的華裔高管為上海經濟社會發(fā)展獻計獻策有一個固定的渠道。

　　上海市政府僑辦有關人士表示，上海市僑辦已開展了形式多樣的聯(lián)誼、服務活動。他指出，這些華僑華人經理人直接參與國際競爭，具有廣闊的國際視野；同時，他們在上海工作、生活，也十分關心上海的發(fā)展。他們有能力、也有意愿為上海的發(fā)展建言獻策，已經成為一個特殊的在滬海外華僑華人“智庫”。