中新網4月13日電　據美國《星島日報》援引《紐約時報》報道，對于包括谷歌在內的硅谷高科技企業(yè)而言，高學歷移民雇員占了公司員工很大一部分比例。統(tǒng)計顯示，在硅谷，大約半數工程師為外國出生人士，比1970年代的10%的比例翻了幾番。谷歌和其它大公司表示，中國、印度、俄羅斯和其它國家的移民雇員不僅改變了公司本身，也改變了整個行業(yè)，創(chuàng)造了更多的工作和財富。但當局當前簽證和移民政策的種種制約，卻損害了硅谷企業(yè)招聘世界上最優(yōu)秀人才的能力。

　　大學時代參與發(fā)明了Facebook，加入谷歌后是同事眼中精英的印度裔梅云庫維，自己雖然拿到綠卡，但由于其印度籍妻子碩士畢業(yè)后無法取得H-1B簽證，為了避免夫婦分離，梅云庫維與妻子一起搬到多倫多。梅云庫維目前只能被在谷歌設于加拿大的分部，而不能在加州山景的總部與同事一起打拼。

　　英特爾主席巴瑞特批評，國家把第一流的人才拒于門外，其實是在削弱自己的經濟軟實力。

　　數字也的確顯示，硅谷的許多發(fā)明都來自海外專才。硅谷42%持碩士學位和60%持有博士學位的工程師，都是外國出生人士，他們的許多創(chuàng)新想法，使得他們所在公司的產品更適合海外市場。比如谷歌的中國地圖，就標出了快餐店的位置，因為這些快餐店在當地不少屬于“地標”，而這一想法，就是由一名中國出生的工程師提出的。

　　谷歌20000名雇員中，大約2000持臨時簽證，而在境外出生，但持綠卡或已經入籍的人更多。因此說谷歌團隊是國際化團隊，市場是國際化市場毫不為過。由于H-1B 名額的限制，持臨時簽證的雇員并非所有人能一直服務谷歌。去年谷歌共提出300份H-1B申請，其中90份遭拒。

　　但反對擴大H-1B簽證的程度員公會卻反駁，其實美國本身也有大量合格的科技人才，科技企業(yè)一方面裁減本國員工，一方面又要求增聘外國人，論點根本站不住腳，背后的真正因素是海外員工會接受較差待遇，當中并不涉及能力的高低。

　　而隨著經濟衰退的持續(xù)、企業(yè)裁員加劇，以及國會最近立法對獲得聯(lián)邦救助企業(yè)招聘外籍員工的限制，必定使得雙方的爭論更為激烈。