中新網(wǎng)6月12日電　據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，6月3日，殘酷壓榨中國(guó)研修生的日本縫制業(yè)經(jīng)營(yíng)者古野太久磨(62歲)被和歌山地方法院以違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的罪名判處有期徒刑半年，緩刑三年。與此同時(shí)，財(cái)團(tuán)法人國(guó)際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)(JITCO)的最新報(bào)告顯示：2008年4月2日-5月8日，有4名中國(guó)實(shí)習(xí)生因過(guò)度疲勞等原因死亡。由于某些日本企業(yè)的“不正行為”等原因，導(dǎo)致因過(guò)度疲勞造成死亡頻發(fā)，令人扼腕嘆息。

　　據(jù)悉，目前反映中國(guó)研修生在日被非法強(qiáng)迫勞動(dòng)、被迫從事超強(qiáng)勞動(dòng)的訴訟頻發(fā)。4月9日，3名中國(guó)女研修生向日本熊本地方法院提起訴訟，起因是3人在熊本縣阿蘇市兩所農(nóng)場(chǎng)被非法強(qiáng)迫勞動(dòng)，她們要求農(nóng)場(chǎng)等方面支付未付的工資和精神損失費(fèi)等總計(jì)約1950萬(wàn)日元。起訴書寫道，3名中國(guó)女性于2006年4月來(lái)日學(xué)習(xí)西紅柿栽培技術(shù)，但她們僅獲得了部分規(guī)定研修指導(dǎo)，之后便被要求從事草莓培育和修整田地等勞動(dòng)，還被強(qiáng)制加班，而根據(jù)規(guī)定研修期間不得加班。3人拿著約400日元的時(shí)薪不停地工作，期間幾乎沒有休息。此外她們還曾被派往其他農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)。

　　5月13日，和歌山地方法院對(duì)日本縫制業(yè)經(jīng)營(yíng)者古野太久磨殘酷壓榨中國(guó)研修生一案進(jìn)行了首次開庭審理，檢察院方面提出了對(duì)該被告判處半年有期徒刑的請(qǐng)求。6月3日的判決書指出，被告古野太久磨去年1-10月在其經(jīng)營(yíng)的服裝加工廠內(nèi)強(qiáng)迫中國(guó)實(shí)習(xí)生從早晨到深夜從事超強(qiáng)勞動(dòng)，但僅支付了低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的每小時(shí)200日元加班費(fèi)。此外，該被告還在自己擔(dān)任理事長(zhǎng)的針織協(xié)會(huì)內(nèi)，提出雇傭中國(guó)研修生從事超時(shí)、低薪金勞動(dòng)的具體建議。事發(fā)后還極力銷毀證據(jù)。被告古野太久磨對(duì)所起訴事實(shí)供認(rèn)不諱。

　　由于中國(guó)研修生和實(shí)習(xí)生來(lái)到日本后人地兩生、語(yǔ)言不通，再加上一些日本企業(yè)管理不善等原因，致使許多人因疲勞過(guò)度等原因突然死亡。國(guó)際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)2008年度外國(guó)人研修生.技能實(shí)習(xí)生死亡事故報(bào)告顯示，僅4月2日-5月8日，就有4名中國(guó)實(shí)習(xí)生死亡，其中事故死亡2名、突發(fā)死亡2名。

　　國(guó)際研修協(xié)力機(jī)構(gòu)調(diào)查表明：4月2日，一名24歲的男性中國(guó)實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中因事故死亡；4月9日，一名41歲的女性中國(guó)實(shí)習(xí)生因交通事故死亡；4月11日，一名33歲的男性中國(guó)實(shí)習(xí)生在凌晨6時(shí)鬧鐘和手機(jī)都響過(guò)之后，自己將鬧鐘和手機(jī)關(guān)閉之后又再次入睡，30分鐘后同屋的室友起床了，但發(fā)現(xiàn)每天總是比自己早起的該男性卻沒有起床，一看該男性的臉上沒有一點(diǎn)血色，立刻喊來(lái)救護(hù)車將該男性送往醫(yī)院搶救，被醫(yī)院確診為急性心律不全，不幸死亡；5月8日，一名38歲的男性中國(guó)實(shí)習(xí)生在早上7時(shí)還沒有起床，同室的實(shí)習(xí)生去喚醒他時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)死亡，隨后救護(hù)車將其送往醫(yī)院，被醫(yī)院確診為急性心肌梗塞、死亡。

　　一般認(rèn)為，過(guò)度疲勞狀態(tài)、心理壓力、過(guò)度緊張等，是引起這些疾病發(fā)作的原因。因此，如何消除研修實(shí)習(xí)生由于環(huán)境陌生、工作緊張等造成的心理壓力實(shí)為當(dāng)務(wù)之急。目前，頻發(fā)的種種死亡事件凸現(xiàn)了研修生、實(shí)習(xí)生的自我管理和接收企業(yè)在管理教育中的一些問(wèn)題，需要引起日本各有關(guān)方面高度重視。

　　另從日本法務(wù)省獲悉，2007年，被認(rèn)定對(duì)外國(guó)研修生.實(shí)習(xí)生發(fā)生“不付工資”、“侵害人權(quán)”等“不正行為”的團(tuán)體和企業(yè)達(dá)到449家，“不正行為”562件，創(chuàng)歷史紀(jì)錄。是過(guò)去最多2006年的約2倍。其中，研修生的所定時(shí)間外加班“不正行為”98件，違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的“不正行為”178件，這些“不正行為”不僅是殘酷壓榨的具體表現(xiàn)，也是造成過(guò)度疲勞的直接原因。(周宏)